一、企業(yè)倒閉工人工資如何算

1、企業(yè)倒閉員工工資按用人公司與勞動者簽署的勞動合同書測算，并支付經(jīng)濟補償。當企業(yè)倒閉時，根本無法免去付款員工的工資義務。依據(jù)法律要求，用人公司被依法宣布破產(chǎn)的，理應付款員工經(jīng)濟補償金。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條 破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先選擇償還破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸螅鶕?jù)下面次序償還：破產(chǎn)人欠付員工的薪水醫(yī)療和、傷殘補助、慰問金花費，欠付的理應劃歸員工個人帳戶的養(yǎng)老保險金、基本上養(yǎng)老保險費用，及其法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定理應付給員工的賠償金;破產(chǎn)人欠交的除前面的要求之外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款;普通破產(chǎn)債權。破產(chǎn)財產(chǎn)不能償還同一次序的償還標準的，依照比分派。破產(chǎn)企業(yè)的股東、監(jiān)事會和高管人員薪水依照該公司員工的平均工資計算。

二、針對新勞動法病假工資規(guī)定都有什么

1、員工生病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不得低于最低工資規(guī)定的80%。

2、除勞動合同法第二十五條要求的情形外，勞動者在醫(yī)療期、懷孕期間、預產(chǎn)期和哺乳期間內(nèi)，工作，勞動合同期限屆滿時，用人公司不可勞動合同解除。勞動合同的限期應全自動持續(xù)至醫(yī)療期、懷孕期間、預產(chǎn)期和哺乳期間到期才行。

3、請長病假職工在醫(yī)療期滿后，能從事原的工作，能夠繼續(xù)履行勞動合同書;醫(yī)療期滿后仍無法從業(yè)原工作中也無法從業(yè)由所在單位另行安排工作的，由勞動鑒定聯(lián)合會參考工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平鑒定標準開展職業(yè)病鑒定。

（1）被鑒定為一至四級的，應該撤出工作職位，解除勞動合同，申請辦理患病或非因工負傷離休退休辦理手續(xù)，享有對應的離休退休工資待遇;

（2）被鑒定為五至十級的，用人公司能夠解除勞動關系，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金有醫(yī)療補助費。

（3）患大病和不治之癥的還應提升醫(yī)療補助費，患大病的提高一部分不少于醫(yī)療補助費的百分之五十，患不治之癥的提高一部分不少于醫(yī)療補助費的100%。

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