一、施工工地老板拖欠工資如何辦

１、質量地老板拖欠工資，員工可向勞動行政部門開展舉報，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬；還可以向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁；依法向法院申請支付令等。

２、法律規定：

《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第五條，產生勞務糾紛，雙方不肯商議、拒絕調解或是達成協議協議后不履行的，可向調解組織申請調解；不肯協商、調整不了或是達成調解協議后不履行的，可向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服的，除此方法另有規定的外，能夠向人民法院提出訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金；勞動工資小于本地最低工資規定的，應該付款其差價一部分；逾期不收取的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以內的規范向職工加付補償金：

（一）未按照工作合同的約定或是國家規定的立即全額付款員工勞務報酬的；

（二）消除或是勞動合同解除，未依照本法要求向員工支付經濟補償的。

二、拖欠農民工工資找誰

１、有效的方法是電話舉報去當地工作執法監察大隊，她們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人公司開展監督管理，并責令其付款托欠薪水。

２、還可以根據勞動法第三十條的相關規定，用人公司托欠或者未全額付款勞務報酬的，員工應當依法向當地法院申請支付令，法院應當依法傳出支付令。

３、最有效是可以直接去當地勞動行政部門申請仲裁（不要錢，無需侓師），根據勞動爭議仲裁下達的裁決書，向企業理賠，如果真不賠，可申請法院執行。

４、假如勞動爭議仲裁不予受理或是訴訟不公平，也可以在１５天內向型人民法院提起訴訟，先通過法院判決書實行。

５、按照上述方式索要的工資與此同時，還可以根據勞動合同法第八十五條的規定，規定企業按應付金額百分之五十左右百分之一百以內的規范向我加付賠償費。

三、故意拖欠農民工工資懲罰是啥

1、故意拖欠農民工工資假如金額較大，經政府相關部門勒令付款仍不收取的，應該以拒不支付勞務報酬罪來判罪。

2、組成拒不支付勞務報酬罪，一般判三年有期徒刑或拘留，處以或是單處罰金;造成后果的，一般被判三年以上七年有期徒刑，并處罰金。

在遇見自己薪水被托欠時，最先一定要搞清楚到底這時是否為法律法規傳統意義上的托欠，并不是沒有按照約定的時間也支付工資，就組成工資拖欠。一般在承諾支付工資的時間30日之內的，接著就是最好是選擇適當的形式進行法律維權，員工可向勞動行政部門開展舉報，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬；還可以向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁；依法向法院申請支付令等。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。