一、施工工地老板拖欠工資如何辦

１、質(zhì)量地老板拖欠工資，員工可向勞動(dòng)行政部門開展舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期付款勞務(wù)報(bào)酬；還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；依法向法院申請(qǐng)支付令等。

２、法律規(guī)定：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第五條，產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，雙方不肯商議、拒絕調(diào)解或是達(dá)成協(xié)議協(xié)議后不履行的，可向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不肯協(xié)商、調(diào)整不了或是達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除此方法另有規(guī)定的外，能夠向人民法院提出訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人公司有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)工資小于本地最低工資規(guī)定的，應(yīng)該付款其差價(jià)一部分；逾期不收取的，勒令用人公司按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以內(nèi)的規(guī)范向職工加付補(bǔ)償金：

（一）未按照工作合同的約定或是國(guó)家規(guī)定的立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的；

（二）消除或是勞動(dòng)合同解除，未依照本法要求向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、拖欠農(nóng)民工工資找誰(shuí)

１、有效的方法是電話舉報(bào)去當(dāng)?shù)毓ぷ鲌?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，她們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人公司開展監(jiān)督管理，并責(zé)令其付款托欠薪水。

２、還可以根據(jù)勞動(dòng)法第三十條的相關(guān)規(guī)定，用人公司托欠或者未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工應(yīng)當(dāng)依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)支付令，法院應(yīng)當(dāng)依法傳出支付令。

３、最有效是可以直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)仲裁（不要錢，無(wú)需侓師），根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁下達(dá)的裁決書，向企業(yè)理賠，如果真不賠，可申請(qǐng)法院執(zhí)行。

４、假如勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不予受理或是訴訟不公平，也可以在１５天內(nèi)向型人民法院提起訴訟，先通過法院判決書實(shí)行。

５、按照上述方式索要的工資與此同時(shí)，還可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，規(guī)定企業(yè)按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以內(nèi)的規(guī)范向我加付賠償費(fèi)。

三、故意拖欠農(nóng)民工工資懲罰是啥

1、故意拖欠農(nóng)民工工資假如金額較大，經(jīng)政府相關(guān)部門勒令付款仍不收取的，應(yīng)該以拒不支付勞務(wù)報(bào)酬罪來判罪。

2、組成拒不支付勞務(wù)報(bào)酬罪，一般判三年有期徒刑或拘留，處以或是單處罰金;造成后果的，一般被判三年以上七年有期徒刑，并處罰金。

在遇見自己薪水被托欠時(shí)，最先一定要搞清楚到底這時(shí)是否為法律法規(guī)傳統(tǒng)意義上的托欠，并不是沒有按照約定的時(shí)間也支付工資，就組成工資拖欠。一般在承諾支付工資的時(shí)間30日之內(nèi)的，接著就是最好是選擇適當(dāng)?shù)男问竭M(jìn)行法律維權(quán)，員工可向勞動(dòng)行政部門開展舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期付款勞務(wù)報(bào)酬；還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；依法向法院申請(qǐng)支付令等。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。