一、施工工地老板拖欠工資如何辦

１、質量地老板拖欠工資，員工可向勞動行政部門開展舉報，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬；還可以向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁；依法向法院申請支付令等。

２、法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第五條，產(chǎn)生勞務糾紛，雙方不肯商議、拒絕調解或是達成協(xié)議協(xié)議后不履行的，可向調解組織申請調解；不肯協(xié)商、調整不了或是達成調解協(xié)議后不履行的，可向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服的，除此方法另有規(guī)定的外，能夠向人民法院提出訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金；勞動工資小于本地最低工資規(guī)定的，應該付款其差價一部分；逾期不收取的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以內(nèi)的規(guī)范向職工加付補償金：

（一）未按照工作合同的約定或是國家規(guī)定的立即全額付款員工勞務報酬的；

（二）消除或是勞動合同解除，未依照本法要求向員工支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

二、拖欠農(nóng)民工工資找誰

１、有效的方法是電話舉報去當?shù)毓ぷ鲌?zhí)法監(jiān)察大隊，她們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人公司開展監(jiān)督管理，并責令其付款托欠薪水。

２、還可以根據(jù)勞動法第三十條的相關規(guī)定，用人公司托欠或者未全額付款勞務報酬的，員工應當依法向當?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读睿ㄔ簯斠婪▊鞒鲋Ц读睢?/p>

３、最有效是可以直接去當?shù)貏趧有姓块T申請仲裁（不要錢，無需侓師），根據(jù)勞動爭議仲裁下達的裁決書，向企業(yè)理賠，如果真不賠，可申請法院執(zhí)行。

４、假如勞動爭議仲裁不予受理或是訴訟不公平，也可以在１５天內(nèi)向型人民法院提起訴訟，先通過法院判決書實行。

５、按照上述方式索要的工資與此同時，還可以根據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，規(guī)定企業(yè)按應付金額百分之五十左右百分之一百以內(nèi)的規(guī)范向我加付賠償費。

三、故意拖欠農(nóng)民工工資懲罰是啥

1、故意拖欠農(nóng)民工工資假如金額較大，經(jīng)政府相關部門勒令付款仍不收取的，應該以拒不支付勞務報酬罪來判罪。

2、組成拒不支付勞務報酬罪，一般判三年有期徒刑或拘留，處以或是單處罰金;造成后果的，一般被判三年以上七年有期徒刑，并處罰金。

在遇見自己薪水被托欠時，最先一定要搞清楚到底這時是否為法律法規(guī)傳統(tǒng)意義上的托欠，并不是沒有按照約定的時間也支付工資，就組成工資拖欠。一般在承諾支付工資的時間30日之內(nèi)的，接著就是最好是選擇適當?shù)男问竭M行法律維權，員工可向勞動行政部門開展舉報，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬；還可以向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁；依法向法院申請支付令等。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。