具體內容提醒： 探親訪友范疇 探親訪友標準 探親訪友假日 探親訪友假期的工資和車費 相關問題的相關規定 出國探親訪友問題處理決定 （一）探親訪友范疇 1、當地行政區域內的國有企業職工。 2、別的城區公司可根據本單位的具體情況參照執行。 （二）探親訪友標準 1、員工享有探親訪友工資待遇，務必同為具有下列三個條件，即：參與工作滿一年以及之上職工；同另一半不住在一起，同父親和母親也不住在一起；不可以運用公休假日團圓的。 2、以上所稱的爸爸媽媽，包含從小養育員工長大贍養父母；員工爸爸媽媽身亡或爸爸身亡，母親改嫁后，在16歲前絕大部分，就受此供奉，現仍與員工保持聯絡，并且經過公證處證實，確屬從小養育員工長大家屬。不包含岳父岳母、公公婆婆。 3、以上所稱的“不可以在公休假日團圓”，指的是不可以運用公休假日在家里定居一夜和歇息大半個大白天。具體措施應由各縣市區（自治區、市）勞動保障行政部門結合當地的交通條件、路途近遠的具體情況確認。 4、工薪階層都具有每4年看望爸爸媽媽要求的，男性看望爸爸媽媽時，女性可一同看望公公婆婆，女性看望爸爸媽媽時，男性可一同看望岳父岳母。但改探公公婆婆或岳父岳母后，本4年之內不會再享有看望爸爸媽媽待遇。 5、員工的父親或母親和職工的另一半同居生活一地，一般是指同定居在本市（近效六區）、縣內（遠郊區、市）區域范圍，或是雖跨縣（區、市）定居，但是不能在公休假日團圓的，就應當視作父親或母親職工另一半同居生活一地。這種員工在按照規定看望另一半時，可以與此同時看望爸爸媽媽，也就不再享有每4年看望一次爸爸媽媽待遇。 6、員工爸爸媽媽分居兩地，員工只需同父親、母中的一人定居在一起（就是指可以運用公休假日團圓的），就不會再享有看望在外地的父親或母親待遇。 7、員工與贍養父母或生父母同居生活住在一起（就是指可以運用公休假日團圓的），就不會再享有看望在外地的生父母或贍養父母待遇。 8、養育員工長大贍養父母早已身亡或離異，員工能夠享受每一年看望一次爸爸媽媽待遇。 9、員工的另一半早已身亡或離異，并未二婚，如原與另一半同居生活一地的，在另一半身亡或離異當初不享受看望爸爸媽媽待遇，需從第2年起，享有每一年一交看望爸爸媽媽待遇；如原系分居兩地，當初未看望過配偶的，當初可以享受看望爸爸媽媽待遇。 10、工薪階層先后在兩個地方工作中，一方具有假期或年假的，應當由享受假期待遇的一方，運用假期或家休假回家探親。與其假期期短于探親訪友所規定的假日時，可以按照探親訪友假期規定給與補充，另一方一般不應再享有探親訪友工資待遇。可是，假如無休假制度一方，因工作人員流動性大，企業無力解決探親訪友家屬宿舍的，或是具有假期的一方因工作需要不可以離去以及其它特殊情況（如生病、女職工懷孕、生寶寶等），運用假期探親訪友確有困難的，經其所屬單位出具說明后，還可以容許無休假制度一方享有探親訪友工資待遇。 11、工薪階層分居兩地，不可以運用公休假日團圓的，有一方享有探親訪友工資待遇，夫妻早已團圓，另一方就不會再享有探親訪友工資待遇。對于探親假給哪一方，應由員工與單位領導商議明確。但是不容許“雙探”。 12、員工進到大專學校學習培訓，學習的時間在1年及以上，學習期間由原單位照發的工資，如自己合乎探親訪友標準，運用假期回家探親，應由企業按照規定費用報銷其一次來回車費。學習期間停發工資的，不可以享有探親訪友工資待遇。 13、早已離休、退休工作的人員，或是離休、退休后，又面試再次工作中超出1年以上的，不可以享有探親訪友工資待遇。 14、員工出國務工時間是在1年以上的，國家有美國探親具體的要求，在中國的一方不可再享有出國留學探親訪友工資待遇，也無法改成享有每一年看望一次爸爸媽媽待遇。 15、工薪階層原在一起工作，其一方送至異地在職進修達1年及以上，并還需要繼續學習1年及以上，應當由自己運用學習培訓假日到另一半所在城市看望，準許費用報銷一次來回車費。 16、工薪階層原在一起工作，之后一方調離到外地工作達1年及以上，夫妻分居1年及以上，并需再次調離的，可按規定享有探親訪友工資待遇。 17、結婚員工，夫婦分居兩地，又無法在公休假日團圓的，在結婚當初不享受看望配偶的工資待遇，第二年能夠享受。 18、員工夫妻離婚，經法庭判斷，員工隨父親或母親日常生活，現隨其一起生活的父親或母親早已身亡，該員工可以按照探親訪友要求看望健在的親生媽媽或爸爸。 19、當地員工的另一半或家長在西藏工作，享有休假制度，可以借助假期期內回國內與伴侶或爸爸媽媽團圓，因而，員工不享受去西藏探親訪友待遇。 20、實習生、見習生、使用工作人員，在實習、見習、試用期間，不可以享有《探親規定》待遇。 （三）探親訪友假日 1、員工合乎看望父母和另一半要求的，看望爸媽的假日，單身員工每一年給假一次，休假20天（如2年合拼應用，假日為45天），已經結婚員工每4年給假一次，休假20天；看望配偶的假日，每一年給假一次，假日30天。此外，依據路途的具體必須給與探親訪友路途假。 2、探親訪友假日，包含公休假日（星期六、日）、法定假日（元旦節、新春佳節、五一、十一國慶）以內。 3、已經結婚員工具有看望爸爸媽媽要求的，每4年給假一次，在這一4年里的所有一年，通過企業領導批準就可以探親訪友。 4、員工在結婚當初早已享受過看望爸爸媽媽待遇的，需從結婚后的第2年，每4年享有一次已經結婚員工看望爸爸媽媽待遇。 5、員工的探親假正常情況下應一次應用。如某些職工因突發情況申請辦理分期付款應用，在不改變生產與工作中前提下，應由單位領導酌情考慮，但探親訪友假日不能超過所規定的日數，路途假和來回車費的費用報銷僅限一次。 6、已經結婚員工看望另一半，若有突發情況，自己自行2年看望一次，經本人申請，企業領導批準，能夠2年合拼看望一次，但假日為60天，路途假和來回車費的費用報銷僅限一次。 7、享有探親假的單身員工，運用探親假完婚，可按照婚假規定的日數，另給法定婚假。 8、女職工產假與探親假能夠合拼應用，各自測算。 9、員工在探親假期內生病時，其病休日數仍做為享有探親假測算，原所規定的探親訪友日數不可以延期。假如員工在探親訪友假日己滿，是因為忽然患疾病、大病不可以按時回到部門的，需及時向原單位請假，其推遲返回的日數可以根據醫療機構的相關證明，向所屬單位申請辦理，依照病事假解決。而對其搞不良風氣，營私舞弊，沒病找醫生開假證明的，一經查實，需作曠工處理。 10、員工在探親訪友中途，遇有坍塌、水災、車禍事故等突發情況，導致交通出行間斷，在擁有本地交管部門證實，向所屬單位提交申請后，其超假日期能夠算是探親訪友路途假日。但來回路上因換乘、侯車耽誤的時間也，不乍路途假，需作病假解決。 11、員工采用集中化公休假日的方法回家了團圓的時間也，已經達到了探親訪友日數的，如是公司依據生產制造、工作需求，要求推行公休假日集中化休息制度，員工在這段時間與伴侶或爸爸媽媽團圓了，只要對方合乎探親訪友標準，仍可以享受探親訪友工資待遇；但如自主集中化公休假日或者以輪班、輪休等方法持續歇息職工，在當年回家了與伴侶或爸爸媽媽團圓的時間也總計做到探親訪友日數的，一般不應再享有探親訪友工資待遇。 12、各個單位對員工探親訪友建立審核、備案、休假、考勤規章制度。對無端超仿冒的，要按曠工處理。 （四）探親訪友假期的工資和車費 1、員工探親假期內（包含路途假）的本人工資照發。 2、員工探親路費的費用報銷，依照國家財政部[1981]財事字第113號《關于職工探親路費的規定》實行。 3、推行計件工資制職工的探親假薪水，自己鑒定了級別的工資，依照計時工資規范發送給；并沒有鑒定級別的工資，依照探親訪友前3個月的自己平均收入或常規生產制造期內個人的平均工資計算發送給。推行提成工資制職工，亦按照上述標準申請辦理。 4、工薪階層都具有每4年看望一次爸爸媽媽要求的，男性看望爸爸媽媽時，女性可一同看望公公婆婆；女性看望爸爸媽媽時，男性可一同看望岳父岳母，其路費報銷正常情況下可按以下方法費用報銷：工薪階層同在一個單位工作的，一起去一地的來回車費，費用報銷其超出本人工資的30%之上的那一部分。但不得只挑選長距離而不去近距的看望地址。各個單位在給假和費用報銷探親路費時，要從嚴把握探親訪友地址和近遠均衡交替；如工薪階層并不是在同一個單位工作的，則可以按分別應看望自己父母的路程測算報銷路費。 5、員工看望的爸媽分居兩地，費用報銷探親路費時，如兩個地方為順道同向的，可準許費用報銷很遠一地看望父親或母親的車費；如兩個地方不順道不一樣方位，可費用報銷她們具體去探望父親或母親一地的車費。 6、員工同爸爸媽媽、另一半兩地分居三地，又順道同向的，看望父母和配偶的假日可合在一起應用，并按照很遠一地給與路途假，但報銷路費時，應差別不同的情況費用報銷。比如：員工在重慶市主城區工作中，另一半在黔江縣，爸爸媽媽住秀山縣，重慶市主城區黔江縣的來回車費所有費用報銷，黔江縣至秀山縣的來回過路費，只費用報銷其超出本人工資的30%之上的那一部分。如果家長住著黔江縣，另一半住著秀山縣，其重慶市主城區至秀山縣的來回車費可所有費用報銷。 7、享有看望爸爸媽媽待遇的單身員工，運用探親訪友假日，前去男朋友（妻）或他（她）們的爸媽所在城市結婚的時候，能夠享受看望爸爸媽媽待遇，并按照其多方原先看望爸爸媽媽時所需要的車費給與費用報銷，超出一部分自己自立。 8、爸爸媽媽多么兒女，其定居地址不規律，員工看望爸媽的車費和路途假測算要以爸爸媽媽居民戶口地點為標準，給與路途假和費用報銷其按照規定需報的來回過路費。如看望爸爸媽媽具體去地點，趨于爸爸媽媽居民戶口地點的，則須按實際去的地方報銷路費；相反，超出爸爸媽媽居民戶口地點的車費，應當由個人負擔。和父母同一居所（居民戶口）的子女，不會再享有看望爸爸媽媽工資待遇。 9、合乎4年一次看望爸爸媽媽標準職工，病休在6個月之上，在其費用報銷探親訪友來回車費時，應按照超出病假工資30%的那一部分報銷路費。 （五）相關問題的相關規定 1、合乎看望另一半或爸爸媽媽標準職工，因工作需要在當年或本4年之內不可以看望另一半或爸爸媽媽時，經單位領導批準后，其不推行探親訪友體制的另一半或爸爸媽媽，可以去員工辦公地點探親訪友，員工所屬單位應按規定費用報銷其一人來回車費。員工個人當初或本4年之內一般不應再享有探親訪友工資待遇。 2、員工具備看望爸爸媽媽、另一半要求的，因為長期病休回家了、因工駐派異地等其它客觀原因，當初或本4年里與父母團圓總計滿20天，與另一半團圓當初總計滿30天，在當年（指單身看望爸爸媽媽、已經結婚看望另一半）或本4年里（指已經結婚探爸爸媽媽）就不會再享有探親訪友工資待遇，但能各自按探親訪友的相關規定費用報銷一次來回車費（因工已費用報銷出差費的不再費用報銷），對因請事假回家了團圓扣了的工資，能夠發放。 3、員工另一半是部隊干部的，部隊干部一方在已經運用年假假日探親訪友后，假如員工一方當初又要求再從部隊探親的，經所屬單位領導批準，可提供一次探親假，假日內薪水照發，但探親訪友來回需要車費，由員工自己自立。假如部隊干部一方因 工作需求當初 不可以運用年假期到員工一方探親訪友的，經軍隊團之上公司證明，員工一方能夠享受探親訪友工資待遇。 4、因違法犯罪在服刑期間工作的人員不享受探親假工資待遇。但如以上人員的另一半是員工，具備探親訪友要求的，在獲得以上工作人員所屬單位批準后，可準予其員工一方享有探親訪友工資待遇。 5、合乎探親訪友標準職工，在父母去世的當時未享有探親訪友待遇的，在請假回家美食喪禮時，可以按照探親訪友工資待遇解決。不符探親訪友標準，或是雖合乎探親訪友標準，但當初已享受過探親訪友待遇的員工，在休假去美食爸爸媽媽喪禮時，不能按探親訪友工資待遇解決。 6、 參與從事建設工程項目施工管理工作滿1年員工，其另一半和父母已死亡，又未再次結婚，假如家里（或送養在外省）的未成年子女是由員工自己養育，又很不可以運用公休假日、節假日日和輪假期日團圓的，各個單位可參照探親訪友所規定的精神實質，作特殊政策解決，給與探親訪友工資待遇，假日每一年為20天，并費用報銷來回車費。 7、合乎探親訪友標準職工病休半年左右（包含矽休患者），在不改變對疾病的治療的情形下，可以享受探親訪友工資待遇。但探親訪友假期的薪水，仍應按照病傷假期間發放的病假工資規范付款。如已在家休息，及與另一半或爸爸媽媽定居在一起的，一般不應再享有探親訪友工資待遇，也無法每一年費用報銷一次來回車費。 8、員工曠職總計超出探親訪友要求日數的，取消其當初應享受的探親訪友工資待遇。 9、員工本人在受辭退留用察看或勞教處罰期內不享受探親訪友工資待遇。 10、員工獲刑監外執行但在原單位勞動的，不享受探親訪友工資待遇。 （六）出國探親訪友問題處理決定 1、探親訪友范疇 本市各類企業中根據《中華人民共和國婚姻法》與海外及在我國臺、港、澳地域工作人員結成合法夫妻并符合 《重慶勞動部門下發〈有關貫徹落實《國務院關于職工探親待遇的規定》的實施辦法〉的指導意見》》渝勞辦發[2000]249號）（下稱《實施細則》）里的企業員工，及其合乎看望居住海外爸爸媽媽要求的企業員工。 2、探親訪友假日 （1）合乎《實施細則》的企業員工，經批準出國看望配偶的假日，每一年給假一次，假日30天（如2年合拼應用，假日為70天）；已經結婚員工出國看望居住海外爸媽的假日，每4年給假一次，假日為35天；單身員工出國看望居住海外爸媽的，每一年給假一次，假日為25天（如2年合拼應用，假日為50天）。此外依據路途的具體必須，給與探親訪友路途假。 （2）員工出國探親訪友一般不可續假，如是因為突發情況不可以按時回到原單位，自己需及時向準許企業說明理由，出示相關證明材料并申辦推遲辦理手續，經單位同意后，逾期時長由所在單位依照事假規定解決。 3、探親訪友假期的工資和車費 （1）經批準享有出國探親訪友職工，在探親假（包含路途假）階段的本人工資照發。 （2）企業員工出國探親路費的費用報銷，在國（境）內一部分按國家財政部《關于職工探親路費的規定》（[81]財事字第113號）實行，在國（境）外一部分所有自立。 （3）員工出國看望另一半和單身員工看望海外居住爸媽的，凡2年合拼所使用的，只能按前款規定費用報銷一次來回探親路費。 [詳細重慶勞動部門下發《關于貫徹執行〈國務院關于職工探親待遇的規定〉的實施細則》的指導意見（2000年7月31日渝勞辦發[2000]249號）、重慶勞保局《關于企業職工出境探親待遇有關問題的處理意見》（2001年3月23日渝勞社辦發[2001]72號）]