具體內(nèi)容提醒： 探親訪友范疇 探親訪友標(biāo)準(zhǔn) 探親訪友假日 探親訪友假期的工資和車費(fèi) 相關(guān)問題的相關(guān)規(guī)定 出國探親訪友問題處理決定 （一）探親訪友范疇 1、當(dāng)?shù)匦姓^(qū)域內(nèi)的國有企業(yè)職工。 2、別的城區(qū)公司可根據(jù)本單位的具體情況參照執(zhí)行。 （二）探親訪友標(biāo)準(zhǔn) 1、員工享有探親訪友工資待遇，務(wù)必同為具有下列三個(gè)條件，即：參與工作滿一年以及之上職工；同另一半不住在一起，同父親和母親也不住在一起；不可以運(yùn)用公休假日團(tuán)圓的。 2、以上所稱的爸爸媽媽，包含從小養(yǎng)育員工長大贍養(yǎng)父母；員工爸爸媽媽身亡或爸爸身亡，母親改嫁后，在16歲前絕大部分，就受此供奉，現(xiàn)仍與員工保持聯(lián)絡(luò)，并且經(jīng)過公證處證實(shí)，確屬從小養(yǎng)育員工長大家屬。不包含岳父岳母、公公婆婆。 3、以上所稱的“不可以在公休假日團(tuán)圓”，指的是不可以運(yùn)用公休假日在家里定居一夜和歇息大半個(gè)大白天。具體措施應(yīng)由各縣市區(qū)（自治區(qū)、市）勞動(dòng)保障行政部門結(jié)合當(dāng)?shù)氐慕煌l件、路途近遠(yuǎn)的具體情況確認(rèn)。 4、工薪階層都具有每4年看望爸爸媽媽要求的，男性看望爸爸媽媽時(shí)，女性可一同看望公公婆婆，女性看望爸爸媽媽時(shí)，男性可一同看望岳父岳母。但改探公公婆婆或岳父岳母后，本4年之內(nèi)不會(huì)再享有看望爸爸媽媽待遇。 5、員工的父親或母親和職工的另一半同居生活一地，一般是指同定居在本市（近效六區(qū)）、縣內(nèi)（遠(yuǎn)郊區(qū)、市）區(qū)域范圍，或是雖跨縣（區(qū)、市）定居，但是不能在公休假日團(tuán)圓的，就應(yīng)當(dāng)視作父親或母親職工另一半同居生活一地。這種員工在按照規(guī)定看望另一半時(shí)，可以與此同時(shí)看望爸爸媽媽，也就不再享有每4年看望一次爸爸媽媽待遇。 6、員工爸爸媽媽分居兩地，員工只需同父親、母中的一人定居在一起（就是指可以運(yùn)用公休假日團(tuán)圓的），就不會(huì)再享有看望在外地的父親或母親待遇。 7、員工與贍養(yǎng)父母或生父母同居生活住在一起（就是指可以運(yùn)用公休假日團(tuán)圓的），就不會(huì)再享有看望在外地的生父母或贍養(yǎng)父母待遇。 8、養(yǎng)育員工長大贍養(yǎng)父母早已身亡或離異，員工能夠享受每一年看望一次爸爸媽媽待遇。 9、員工的另一半早已身亡或離異，并未二婚，如原與另一半同居生活一地的，在另一半身亡或離異當(dāng)初不享受看望爸爸媽媽待遇，需從第2年起，享有每一年一交看望爸爸媽媽待遇；如原系分居兩地，當(dāng)初未看望過配偶的，當(dāng)初可以享受看望爸爸媽媽待遇。 10、工薪階層先后在兩個(gè)地方工作中，一方具有假期或年假的，應(yīng)當(dāng)由享受假期待遇的一方，運(yùn)用假期或家休假回家探親。與其假期期短于探親訪友所規(guī)定的假日時(shí)，可以按照探親訪友假期規(guī)定給與補(bǔ)充，另一方一般不應(yīng)再享有探親訪友工資待遇。可是，假如無休假制度一方，因工作人員流動(dòng)性大，企業(yè)無力解決探親訪友家屬宿舍的，或是具有假期的一方因工作需要不可以離去以及其它特殊情況（如生病、女職工懷孕、生寶寶等），運(yùn)用假期探親訪友確有困難的，經(jīng)其所屬單位出具說明后，還可以容許無休假制度一方享有探親訪友工資待遇。 11、工薪階層分居兩地，不可以運(yùn)用公休假日團(tuán)圓的，有一方享有探親訪友工資待遇，夫妻早已團(tuán)圓，另一方就不會(huì)再享有探親訪友工資待遇。對于探親假給哪一方，應(yīng)由員工與單位領(lǐng)導(dǎo)商議明確。但是不容許“雙探”。 12、員工進(jìn)到大專學(xué)校學(xué)習(xí)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)的時(shí)間在1年及以上，學(xué)習(xí)期間由原單位照發(fā)的工資，如自己合乎探親訪友標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用假期回家探親，應(yīng)由企業(yè)按照規(guī)定費(fèi)用報(bào)銷其一次來回車費(fèi)。學(xué)習(xí)期間停發(fā)工資的，不可以享有探親訪友工資待遇。 13、早已離休、退休工作的人員，或是離休、退休后，又面試再次工作中超出1年以上的，不可以享有探親訪友工資待遇。 14、員工出國務(wù)工時(shí)間是在1年以上的，國家有美國探親具體的要求，在中國的一方不可再享有出國留學(xué)探親訪友工資待遇，也無法改成享有每一年看望一次爸爸媽媽待遇。 15、工薪階層原在一起工作，其一方送至異地在職進(jìn)修達(dá)1年及以上，并還需要繼續(xù)學(xué)習(xí)1年及以上，應(yīng)當(dāng)由自己運(yùn)用學(xué)習(xí)培訓(xùn)假日到另一半所在城市看望，準(zhǔn)許費(fèi)用報(bào)銷一次來回車費(fèi)。 16、工薪階層原在一起工作，之后一方調(diào)離到外地工作達(dá)1年及以上，夫妻分居1年及以上，并需再次調(diào)離的，可按規(guī)定享有探親訪友工資待遇。 17、結(jié)婚員工，夫婦分居兩地，又無法在公休假日團(tuán)圓的，在結(jié)婚當(dāng)初不享受看望配偶的工資待遇，第二年能夠享受。 18、員工夫妻離婚，經(jīng)法庭判斷，員工隨父親或母親日常生活，現(xiàn)隨其一起生活的父親或母親早已身亡，該員工可以按照探親訪友要求看望健在的親生媽媽或爸爸。 19、當(dāng)?shù)貑T工的另一半或家長在西藏工作，享有休假制度，可以借助假期期內(nèi)回國內(nèi)與伴侶或爸爸媽媽團(tuán)圓，因而，員工不享受去西藏探親訪友待遇。 20、實(shí)習(xí)生、見習(xí)生、使用工作人員，在實(shí)習(xí)、見習(xí)、試用期間，不可以享有《探親規(guī)定》待遇。 （三）探親訪友假日 1、員工合乎看望父母和另一半要求的，看望爸媽的假日，單身員工每一年給假一次，休假20天（如2年合拼應(yīng)用，假日為45天），已經(jīng)結(jié)婚員工每4年給假一次，休假20天；看望配偶的假日，每一年給假一次，假日30天。此外，依據(jù)路途的具體必須給與探親訪友路途假。 2、探親訪友假日，包含公休假日（星期六、日）、法定假日（元旦節(jié)、新春佳節(jié)、五一、十一國慶）以內(nèi)。 3、已經(jīng)結(jié)婚員工具有看望爸爸媽媽要求的，每4年給假一次，在這一4年里的所有一年，通過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)就可以探親訪友。 4、員工在結(jié)婚當(dāng)初早已享受過看望爸爸媽媽待遇的，需從結(jié)婚后的第2年，每4年享有一次已經(jīng)結(jié)婚員工看望爸爸媽媽待遇。 5、員工的探親假正常情況下應(yīng)一次應(yīng)用。如某些職工因突發(fā)情況申請辦理分期付款應(yīng)用，在不改變生產(chǎn)與工作中前提下，應(yīng)由單位領(lǐng)導(dǎo)酌情考慮，但探親訪友假日不能超過所規(guī)定的日數(shù)，路途假和來回車費(fèi)的費(fèi)用報(bào)銷僅限一次。 6、已經(jīng)結(jié)婚員工看望另一半，若有突發(fā)情況，自己自行2年看望一次，經(jīng)本人申請，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，能夠2年合拼看望一次，但假日為60天，路途假和來回車費(fèi)的費(fèi)用報(bào)銷僅限一次。 7、享有探親假的單身員工，運(yùn)用探親假完婚，可按照婚假規(guī)定的日數(shù)，另給法定婚假。 8、女職工產(chǎn)假與探親假能夠合拼應(yīng)用，各自測算。 9、員工在探親假期內(nèi)生病時(shí)，其病休日數(shù)仍做為享有探親假測算，原所規(guī)定的探親訪友日數(shù)不可以延期。假如員工在探親訪友假日己滿，是因?yàn)楹鋈换技膊　⒋蟛〔豢梢园磿r(shí)回到部門的，需及時(shí)向原單位請假，其推遲返回的日數(shù)可以根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)證明，向所屬單位申請辦理，依照病事假解決。而對其搞不良風(fēng)氣，營私舞弊，沒病找醫(yī)生開假證明的，一經(jīng)查實(shí)，需作曠工處理。 10、員工在探親訪友中途，遇有坍塌、水災(zāi)、車禍?zhǔn)鹿实韧话l(fā)情況，導(dǎo)致交通出行間斷，在擁有本地交管部門證實(shí)，向所屬單位提交申請后，其超假日期能夠算是探親訪友路途假日。但來回路上因換乘、侯車耽誤的時(shí)間也，不乍路途假，需作病假解決。 11、員工采用集中化公休假日的方法回家了團(tuán)圓的時(shí)間也，已經(jīng)達(dá)到了探親訪友日數(shù)的，如是公司依據(jù)生產(chǎn)制造、工作需求，要求推行公休假日集中化休息制度，員工在這段時(shí)間與伴侶或爸爸媽媽團(tuán)圓了，只要對方合乎探親訪友標(biāo)準(zhǔn)，仍可以享受探親訪友工資待遇；但如自主集中化公休假日或者以輪班、輪休等方法持續(xù)歇息職工，在當(dāng)年回家了與伴侶或爸爸媽媽團(tuán)圓的時(shí)間也總計(jì)做到探親訪友日數(shù)的，一般不應(yīng)再享有探親訪友工資待遇。 12、各個(gè)單位對員工探親訪友建立審核、備案、休假、考勤規(guī)章制度。對無端超仿冒的，要按曠工處理。 （四）探親訪友假期的工資和車費(fèi) 1、員工探親假期內(nèi)（包含路途假）的本人工資照發(fā)。 2、員工探親路費(fèi)的費(fèi)用報(bào)銷，依照國家財(cái)政部[1981]財(cái)事字第113號《關(guān)于職工探親路費(fèi)的規(guī)定》實(shí)行。 3、推行計(jì)件工資制職工的探親假薪水，自己鑒定了級別的工資，依照計(jì)時(shí)工資規(guī)范發(fā)送給；并沒有鑒定級別的工資，依照探親訪友前3個(gè)月的自己平均收入或常規(guī)生產(chǎn)制造期內(nèi)個(gè)人的平均工資計(jì)算發(fā)送給。推行提成工資制職工，亦按照上述標(biāo)準(zhǔn)申請辦理。 4、工薪階層都具有每4年看望一次爸爸媽媽要求的，男性看望爸爸媽媽時(shí)，女性可一同看望公公婆婆；女性看望爸爸媽媽時(shí)，男性可一同看望岳父岳母，其路費(fèi)報(bào)銷正常情況下可按以下方法費(fèi)用報(bào)銷：工薪階層同在一個(gè)單位工作的，一起去一地的來回車費(fèi)，費(fèi)用報(bào)銷其超出本人工資的30%之上的那一部分。但不得只挑選長距離而不去近距的看望地址。各個(gè)單位在給假和費(fèi)用報(bào)銷探親路費(fèi)時(shí)，要從嚴(yán)把握探親訪友地址和近遠(yuǎn)均衡交替；如工薪階層并不是在同一個(gè)單位工作的，則可以按分別應(yīng)看望自己父母的路程測算報(bào)銷路費(fèi)。 5、員工看望的爸媽分居兩地，費(fèi)用報(bào)銷探親路費(fèi)時(shí)，如兩個(gè)地方為順道同向的，可準(zhǔn)許費(fèi)用報(bào)銷很遠(yuǎn)一地看望父親或母親的車費(fèi)；如兩個(gè)地方不順道不一樣方位，可費(fèi)用報(bào)銷她們具體去探望父親或母親一地的車費(fèi)。 6、員工同爸爸媽媽、另一半兩地分居三地，又順道同向的，看望父母和配偶的假日可合在一起應(yīng)用，并按照很遠(yuǎn)一地給與路途假，但報(bào)銷路費(fèi)時(shí)，應(yīng)差別不同的情況費(fèi)用報(bào)銷。比如：員工在重慶市主城區(qū)工作中，另一半在黔江縣，爸爸媽媽住秀山縣，重慶市主城區(qū)黔江縣的來回車費(fèi)所有費(fèi)用報(bào)銷，黔江縣至秀山縣的來回過路費(fèi)，只費(fèi)用報(bào)銷其超出本人工資的30%之上的那一部分。如果家長住著黔江縣，另一半住著秀山縣，其重慶市主城區(qū)至秀山縣的來回車費(fèi)可所有費(fèi)用報(bào)銷。 7、享有看望爸爸媽媽待遇的單身員工，運(yùn)用探親訪友假日，前去男朋友（妻）或他（她）們的爸媽所在城市結(jié)婚的時(shí)候，能夠享受看望爸爸媽媽待遇，并按照其多方原先看望爸爸媽媽時(shí)所需要的車費(fèi)給與費(fèi)用報(bào)銷，超出一部分自己自立。 8、爸爸媽媽多么兒女，其定居地址不規(guī)律，員工看望爸媽的車費(fèi)和路途假測算要以爸爸媽媽居民戶口地點(diǎn)為標(biāo)準(zhǔn)，給與路途假和費(fèi)用報(bào)銷其按照規(guī)定需報(bào)的來回過路費(fèi)。如看望爸爸媽媽具體去地點(diǎn)，趨于爸爸媽媽居民戶口地點(diǎn)的，則須按實(shí)際去的地方報(bào)銷路費(fèi)；相反，超出爸爸媽媽居民戶口地點(diǎn)的車費(fèi)，應(yīng)當(dāng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)。和父母同一居所（居民戶口）的子女，不會(huì)再享有看望爸爸媽媽工資待遇。 9、合乎4年一次看望爸爸媽媽標(biāo)準(zhǔn)職工，病休在6個(gè)月之上，在其費(fèi)用報(bào)銷探親訪友來回車費(fèi)時(shí)，應(yīng)按照超出病假工資30%的那一部分報(bào)銷路費(fèi)。 （五）相關(guān)問題的相關(guān)規(guī)定 1、合乎看望另一半或爸爸媽媽標(biāo)準(zhǔn)職工，因工作需要在當(dāng)年或本4年之內(nèi)不可以看望另一半或爸爸媽媽時(shí)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，其不推行探親訪友體制的另一半或爸爸媽媽，可以去員工辦公地點(diǎn)探親訪友，員工所屬單位應(yīng)按規(guī)定費(fèi)用報(bào)銷其一人來回車費(fèi)。員工個(gè)人當(dāng)初或本4年之內(nèi)一般不應(yīng)再享有探親訪友工資待遇。 2、員工具備看望爸爸媽媽、另一半要求的，因?yàn)殚L期病休回家了、因工駐派異地等其它客觀原因，當(dāng)初或本4年里與父母團(tuán)圓總計(jì)滿20天，與另一半團(tuán)圓當(dāng)初總計(jì)滿30天，在當(dāng)年（指單身看望爸爸媽媽、已經(jīng)結(jié)婚看望另一半）或本4年里（指已經(jīng)結(jié)婚探爸爸媽媽）就不會(huì)再享有探親訪友工資待遇，但能各自按探親訪友的相關(guān)規(guī)定費(fèi)用報(bào)銷一次來回車費(fèi)（因工已費(fèi)用報(bào)銷出差費(fèi)的不再費(fèi)用報(bào)銷），對因請事假回家了團(tuán)圓扣了的工資，能夠發(fā)放。 3、員工另一半是部隊(duì)干部的，部隊(duì)干部一方在已經(jīng)運(yùn)用年假假日探親訪友后，假如員工一方當(dāng)初又要求再從部隊(duì)探親的，經(jīng)所屬單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可提供一次探親假，假日內(nèi)薪水照發(fā)，但探親訪友來回需要車費(fèi)，由員工自己自立。假如部隊(duì)干部一方因 工作需求當(dāng)初 不可以運(yùn)用年假期到員工一方探親訪友的，經(jīng)軍隊(duì)團(tuán)之上公司證明，員工一方能夠享受探親訪友工資待遇。 4、因違法犯罪在服刑期間工作的人員不享受探親假工資待遇。但如以上人員的另一半是員工，具備探親訪友要求的，在獲得以上工作人員所屬單位批準(zhǔn)后，可準(zhǔn)予其員工一方享有探親訪友工資待遇。 5、合乎探親訪友標(biāo)準(zhǔn)職工，在父母去世的當(dāng)時(shí)未享有探親訪友待遇的，在請假回家美食喪禮時(shí)，可以按照探親訪友工資待遇解決。不符探親訪友標(biāo)準(zhǔn)，或是雖合乎探親訪友標(biāo)準(zhǔn)，但當(dāng)初已享受過探親訪友待遇的員工，在休假去美食爸爸媽媽喪禮時(shí)，不能按探親訪友工資待遇解決。 6、 參與從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿1年員工，其另一半和父母已死亡，又未再次結(jié)婚，假如家里（或送養(yǎng)在外省）的未成年子女是由員工自己養(yǎng)育，又很不可以運(yùn)用公休假日、節(jié)假日日和輪假期日團(tuán)圓的，各個(gè)單位可參照探親訪友所規(guī)定的精神實(shí)質(zhì)，作特殊政策解決，給與探親訪友工資待遇，假日每一年為20天，并費(fèi)用報(bào)銷來回車費(fèi)。 7、合乎探親訪友標(biāo)準(zhǔn)職工病休半年左右（包含矽休患者），在不改變對疾病的治療的情形下，可以享受探親訪友工資待遇。但探親訪友假期的薪水，仍應(yīng)按照病傷假期間發(fā)放的病假工資規(guī)范付款。如已在家休息，及與另一半或爸爸媽媽定居在一起的，一般不應(yīng)再享有探親訪友工資待遇，也無法每一年費(fèi)用報(bào)銷一次來回車費(fèi)。 8、員工曠職總計(jì)超出探親訪友要求日數(shù)的，取消其當(dāng)初應(yīng)享受的探親訪友工資待遇。 9、員工本人在受辭退留用察看或勞教處罰期內(nèi)不享受探親訪友工資待遇。 10、員工獲刑監(jiān)外執(zhí)行但在原單位勞動(dòng)的，不享受探親訪友工資待遇。 （六）出國探親訪友問題處理決定 1、探親訪友范疇 本市各類企業(yè)中根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》與海外及在我國臺(tái)、港、澳地域工作人員結(jié)成合法夫妻并符合 《重慶勞動(dòng)部門下發(fā)〈有關(guān)貫徹落實(shí)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的實(shí)施辦法〉的指導(dǎo)意見》》渝勞辦發(fā)[2000]249號）（下稱《實(shí)施細(xì)則》）里的企業(yè)員工，及其合乎看望居住海外爸爸媽媽要求的企業(yè)員工。 2、探親訪友假日 （1）合乎《實(shí)施細(xì)則》的企業(yè)員工，經(jīng)批準(zhǔn)出國看望配偶的假日，每一年給假一次，假日30天（如2年合拼應(yīng)用，假日為70天）；已經(jīng)結(jié)婚員工出國看望居住海外爸媽的假日，每4年給假一次，假日為35天；單身員工出國看望居住海外爸媽的，每一年給假一次，假日為25天（如2年合拼應(yīng)用，假日為50天）。此外依據(jù)路途的具體必須，給與探親訪友路途假。 （2）員工出國探親訪友一般不可續(xù)假，如是因?yàn)橥话l(fā)情況不可以按時(shí)回到原單位，自己需及時(shí)向準(zhǔn)許企業(yè)說明理由，出示相關(guān)證明材料并申辦推遲辦理手續(xù)，經(jīng)單位同意后，逾期時(shí)長由所在單位依照事假規(guī)定解決。 3、探親訪友假期的工資和車費(fèi) （1）經(jīng)批準(zhǔn)享有出國探親訪友職工，在探親假（包含路途假）階段的本人工資照發(fā)。 （2）企業(yè)員工出國探親路費(fèi)的費(fèi)用報(bào)銷，在國（境）內(nèi)一部分按國家財(cái)政部《關(guān)于職工探親路費(fèi)的規(guī)定》（[81]財(cái)事字第113號）實(shí)行，在國（境）外一部分所有自立。 （3）員工出國看望另一半和單身員工看望海外居住爸媽的，凡2年合拼所使用的，只能按前款規(guī)定費(fèi)用報(bào)銷一次來回探親路費(fèi)。 [詳細(xì)重慶勞動(dòng)部門下發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定〉的實(shí)施細(xì)則》的指導(dǎo)意見（2000年7月31日渝勞辦發(fā)[2000]249號）、重慶勞保局《關(guān)于企業(yè)職工出境探親待遇有關(guān)問題的處理意見》（2001年3月23日渝勞社辦發(fā)[2001]72號）]