用人單位沒給休探親假要挨罰

全國(guó)人民代表吳自祥遞交提議，廢除1981年施行的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，參考《國(guó)務(wù)院帶薪休假條例》，制訂一個(gè)新的《勞動(dòng)者探親假條例》。

交通發(fā)達(dá)探親假應(yīng)減少 吳自祥講了針對(duì)探親假最多休45天的觀點(diǎn)“原來是道路運(yùn)輸比較落后，務(wù)必給與員工比較長(zhǎng)的探親假。現(xiàn)在這所規(guī)定的很多信息已毫無道理，名存實(shí)亡”。

他提出，探親假的日數(shù)都應(yīng)該減少。包含：?jiǎn)T工看望配偶的，一年給與一方探親假一次，30天假日減少為10-15天;單身員工看望爸爸媽媽，正常情況下每一年給假一次，假日從20天減少10-15天;如果是因?yàn)楣ぷ餍枨螅竟井?dāng)初不可以給與假日，或是員工自行2年探親訪友一次，可2年給假一次，假日從45天縮減為 15-20天;已經(jīng)結(jié)婚員工看望爸媽的，每4年給假一次，假日已從20天縮減為10-15天。 外來工也應(yīng)當(dāng)享有探親假 原要求只確定了僅限于國(guó)家行政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、集體所有制企業(yè)及事業(yè)單位“固定工”有探親假，如今大量私營(yíng)、外資公司員工或是外來人員如何休?

吳自祥在提議中指出，將探親假的核心拓展到整體員工，并應(yīng)降低員工享有探親假的諸多約束條件，明文規(guī)定在用人公司持續(xù)工作滿一年之上、與伴侶或父母不定居在一起、不可以在公假日回家了定居一個(gè)大白天和一個(gè)晚上的員工，可以享受探親假。與此同時(shí)，應(yīng)要求員工享有探親假期內(nèi)，公司應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的工資待遇支付工資。

企業(yè)亂扣假日應(yīng)受懲罰

可是現(xiàn)實(shí)中，對(duì)于這些已施行近30年國(guó)家規(guī)定的，多數(shù)人要不不清楚，要不懂的都不敢休探親假，用人公司積極給員工休探親假的也是屈指可數(shù)，休探親假變成“可望不可及”的事。