用人單位沒給休探親假要挨罰

全國人民代表吳自祥遞交提議，廢除1981年施行的《國務院關于職工探親待遇的規定》，參考《國務院帶薪休假條例》，制訂一個新的《勞動者探親假條例》。

交通發達探親假應減少 吳自祥講了針對探親假最多休45天的觀點“原來是道路運輸比較落后，務必給與員工比較長的探親假。現在這所規定的很多信息已毫無道理，名存實亡”。

他提出，探親假的日數都應該減少。包含：員工看望配偶的，一年給與一方探親假一次，30天假日減少為10-15天;單身員工看望爸爸媽媽，正常情況下每一年給假一次，假日從20天減少10-15天;如果是因為工作需求，本公司當初不可以給與假日，或是員工自行2年探親訪友一次，可2年給假一次，假日從45天縮減為 15-20天;已經結婚員工看望爸媽的，每4年給假一次，假日已從20天縮減為10-15天。 外來工也應當享有探親假 原要求只確定了僅限于國家行政機關、群眾團體、集體所有制企業及事業單位“固定工”有探親假，如今大量私營、外資公司員工或是外來人員如何休?

吳自祥在提議中指出，將探親假的核心拓展到整體員工，并應降低員工享有探親假的諸多約束條件，明文規定在用人公司持續工作滿一年之上、與伴侶或父母不定居在一起、不可以在公假日回家了定居一個大白天和一個晚上的員工，可以享受探親假。與此同時，應要求員工享有探親假期內，公司應按照勞動合同規定的工資待遇支付工資。

企業亂扣假日應受懲罰

可是現實中，對于這些已施行近30年國家規定的，多數人要不不清楚，要不懂的都不敢休探親假，用人公司積極給員工休探親假的也是屈指可數，休探親假變成“可望不可及”的事。