一、老板不給工資如何追討

1、欠薪的，可以去勞動局的保證監(jiān)察大隊舉報，也可以直接申請仲裁。

2、首先應該到所屬市區(qū)的勞動部門對企業(yè)開展舉報,勞動監(jiān)察大隊會對于此事立案偵查,留下你的基本信息.然后再去你企業(yè)調查掌握,事兒確實他們也會出來協(xié)商,并警告你企業(yè)的個人行為已違反勞動法,碰到拒不履行的企業(yè)他們也會申請強制執(zhí)行。

3、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條 【未依照法律規(guī)定付款勞務報酬、經濟補償金等法律依據(jù)】用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規(guī)定的，應該付款其差價一部分;逾期不收取的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以內的規(guī)范向職工加付補償金：

(一)未按照工作合同的約定或是國家規(guī)定的立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資規(guī)定付款員工的工資;

(三)布置加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未依照本法要求向員工支付經濟補償?shù)摹?/p>

二、公司倒閉跑路員工如何討要薪水

1、向當?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨谩．吘故枪九c員工建立勞動關系，因此企業(yè)跑路后并不影響員工采用法律維權對策，因而員工照樣可以去勞動局申請勞動仲裁。而且，申請仲裁時，要填好工作申訴書，遞交能證明有勞動關系的證實，及其拿不到工資具體的金額等。

2、向法院申請辦理資產保護及公司資產清算競拍。由于公司倒閉后，企業(yè)債權人不但有拿不到工資的員工，還有其他業(yè)務流程債權人。因此，為盡早取得薪水，員工即必須采用這一方式。

此外，公司倒閉進到破產程序的，員工不但可以討回薪水，還應當依法領到經濟補償。

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