一、員工在企業(yè)自愿加班能否有加班工資

1、員工在企業(yè)自愿加班沒有加班費(fèi)。

2、用人公司付款加班費(fèi)前提條件是用人公司按照實(shí)際必須分配勞動者在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外工作中，要不是用人公司分配加班加點(diǎn)，而由員工自愿加班的，用人公司根據(jù)上述要求可以不用付款加班費(fèi)。

3、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》

第四十一條，用人公司因為生產(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過1鐘頭;因特殊原因必須延長工作時間的在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。

二、企業(yè)強(qiáng)制加班不給加班費(fèi)該怎么辦

企業(yè)強(qiáng)制加班不給加班費(fèi)的，員工可向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門勒令企業(yè)期限內(nèi)付款。如果企業(yè)逾期不收取的，能夠勒令公司向員工加付賠償費(fèi)。有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

1、分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬;

2、歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬;

3、法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

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