一、法定假日能夠強制加班嗎

1、不能強制加班。勞動法規定，用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，其實就是用人公司不可強制性員工開展加班加點，一定要通過勞動者的允許才可以。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動法》

第四十一條，用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時；因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

二、法定節假日加班加點調休有哪些要求

公司單位依規分配勞動者在法律規定假期節日的工作，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結算員工薪水。法定節假日不會有用調休來替代加班的要求，加班加點就必須要付款3倍薪水，但相對而言，如果你已經付了3倍薪水，也不一定要給與調休。

用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作任務后，按照實際必須分配勞動者在法律規定標準工作時間之外的工作，應按照下列規范支付工資：

1、公司單位依規分配勞動者在日法律規定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結算員工薪水；

2、公司單位依規分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調休的，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結算員工薪水；

3、公司單位依規分配勞動者在法律規定假期節日的工作，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結算員工薪水。

不難看出，法定節假日不會有用調休來替代加班的要求，加班加點就必須要付款3倍薪水，但相對而言，如果你已經付了3倍薪水，也不一定要給與調休。

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