黎某和妻子都為研究生，畢業(yè)之后兩個人被分返回戶籍地杭州市，一同在本地某科研院所從業(yè)科學(xué)研究。1997年，北京市某外商獨資企業(yè)企業(yè)向黎某發(fā)過來邀請信，高薪聘請黎某至該公司上班。黎某征求老婆批準(zhǔn)后，只身一人來到北京市，與外資企業(yè)簽訂5年勞動合同書，擔(dān)任了該公司的高級工程師。工作中了一年多，也不回家看望過老婆。

2001年新春佳節(jié)，黎某尋找總經(jīng)理：“我覺得回杭州和妻子一起過春節(jié)，順便把今年探親假休滿后，再回去工作。”

“探親假？哪些探親假？咱們是外資企業(yè)，并沒有國企里那些亂七八糟的這假、那假。我們公司只遵循勞動法的規(guī)定，由于勞動合同法中沒有規(guī)定探親假，因此我們公司內(nèi)并沒有探親假。”黎某見到經(jīng)理心態(tài)十分果斷，也沒敢繼續(xù)規(guī)定。準(zhǔn)備回杭州休滿7天新春佳節(jié)假，就回來工作。

返回杭州市，黎某把企業(yè)沒有探親假一事告訴老婆，老婆覺得很納悶：“我們都知道有一些外資企業(yè)是有探親假的呀，為什么你們企業(yè)沒有呢？”

第二天是大年初一，兩口子騎自行車一起去探望黎某的爸爸媽媽。沒想到，走在路上，老婆被一輛車輛超速的車撞到，導(dǎo)致左腿骨折，住進(jìn)了醫(yī)院。

春節(jié)長假之后，黎某跟總經(jīng)理開了手機，直接把老婆負(fù)傷的事講了，隨后，他又一次明確提出，他應(yīng)該享有探親假，并告知經(jīng)理，他現(xiàn)在就要休30天探親假，為了能去醫(yī)院照料老婆。經(jīng)理再一次嚴(yán)格執(zhí)行，我們公司并沒有探親假。照料老婆，只有按病假解決。

一個月后，黎某回到北京市，發(fā)覺企業(yè)果真對她按病假進(jìn)行修復(fù)，不發(fā)了一個月薪水。無可奈何，黎某向勞動仲裁機構(gòu)，給出了仲裁申請，認(rèn)為自己有享有探親假的權(quán)力。要求公司發(fā)放其一個月薪水。

黎某應(yīng)否享有探親假？

從廣義上講，勞動合同法就是各種勞動法律總稱，它不僅包含《勞動法》這一基本法，也包含各單項勞動法律、工作行政規(guī)章、規(guī)章制度及地方法規(guī)等。公司遵循工作法的含義，并不是指小范圍地只遵循《勞動法》，而是指應(yīng)理論地遵循各種各樣勞動法律、法規(guī)及規(guī)章制度。總經(jīng)理覺得，即然《勞動法》中沒有規(guī)定探親假，公司就有權(quán)利確定沒給員工探親假工資待遇。這類了解是錯誤的。由于雖然《勞動法》中未對探親假作出規(guī)定，但國務(wù)院辦公廳在《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》這一工作行政規(guī)章中要求：凡是在國家行政機關(guān)、群眾團體和機關(guān)事業(yè)單位工作滿一年職工，與另一半不在一起，又無法在公假日團圓的，能夠享受探親假。員工看望配偶的，一年給與一方探親假一次，假日30天，并依據(jù)實際需求給與路途假。本案中的外資企業(yè)，屬以上政策法規(guī)調(diào)節(jié)范疇之中。此外，勞社部在《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》之中明文規(guī)定：外資公司員工享有國家規(guī)定節(jié)假日日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產(chǎn)假等假日。因此，該企業(yè)應(yīng)讓員工享有探親假工資待遇。又因黎某符合實際政策法規(guī)中享有探親訪友待遇的標(biāo)準(zhǔn)，所以該企業(yè)奪走他享有探親假的權(quán)力，強制把它30天假期，按病假處理做法就是非法的，也是一種侵權(quán)責(zé)任，仲裁委員會應(yīng)予以改正，并勒令外資企業(yè)向黎某發(fā)放探親訪友期內(nèi)薪水。