一、解雇員工補償標準是否按標準工資

1、解雇員工的補償標準一般沒有按標準工資來算的，反而是按員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均收入來算的。員工在用人公司每工作一年，企業(yè)那就需要賠償給員工一個月的工資。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經(jīng)濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月工資的規(guī)范向職工付款。六個月之上不滿一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月工資的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府公布的本轄區(qū)上一年度員工月平均收入三倍的，向其支付經(jīng)濟補償標準的按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償?shù)钠谙拮罡卟怀^十二年。

此條所指月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均收入。

第八十七條 用人公司違背此方法要求消除或是勞動合同解除的，理應依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向職工付款賠償費。

二、解雇員工有幾種方法

1、預告片性解雇

預告片性解雇是指企業(yè)在辭退員工時，依照法律的規(guī)定提早30天通告員工或付款替代通告金的形式解雇職工的個人行為。主要有以下情況：

(1)職工生病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不可從業(yè)原工作中也無法從業(yè)用位另行安排工作;

(2)員工不能勝任工作，通過培訓或是調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

(3)勞動合同訂立時需依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大轉變，導致工作合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不可以就變更勞動合同達成共識的。

2、過錯性解雇

過錯性解雇是指企業(yè)在員工有過錯的情形下，不必提早30天通告，而立刻解雇職工的個人行為。根據(jù)在我國《勞動法》要求，過錯性解雇主要有以下情況：

(1)在試用期間被證實不符錄用條件的;

(2)比較嚴重違反勞動紀律或是用工單位規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職，假公濟私，對用人公司造成重大損害的;

(4) 被依法追究刑事責任的。

當代社會假如員工被公司開展解雇得話，那樣務必按照法律法規(guī)之中的要求去進行經(jīng)濟補償金，不然的話就是屬于違法辭退，我國都是不允許的，一般來說而言，這一解雇的金額要達到勞動者的平常薪水，而且依據(jù)工作工作中時間長短來進行計算。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。