一、雙倍工資付款的情形

1、雙倍工資付款的情形：用人單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未簽訂合同；自用人之日起超過一年未簽署，視作簽署無固定期限勞動合同書，自理應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的工資。付款雙倍工資一般不超過11個月。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條，用人單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當向員工每月付款二倍的工資。用人公司違背此方法要求不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，自理應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的工資。

二、加班加點有好幾倍薪水

有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

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