張某在遠(yuǎn)離父母的一個(gè)城市工作，近期因母親生病，張某向企業(yè)明確提出假期回家探親，反被企業(yè)回絕。張某問(wèn)之前每年都有探親假，在今年的為什么沒有？企業(yè)告知張某，他在今年的已經(jīng)在當(dāng)?shù)亟Y(jié)婚成家，沒有權(quán)利再享有探親假。張某應(yīng)該怎么辦？

企業(yè)回絕張某休探親假的要求是違反勞動(dòng)法有關(guān)員工假期權(quán)利的要求，應(yīng)該是員工假期權(quán)的侵害。張某可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)提到訴訟，規(guī)定單位同意休探親假。

探親假，就是指員工具有保存工作和薪水而同分居兩地的父母或另一半團(tuán)圓的假日。依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)有關(guān)員工探親訪友待遇的要求，凡在國(guó)家行政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體和集體所有制公司企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與夫妻不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)圓的，可以享受看望配偶的工資待遇；與父親、媽媽也不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)圓的，可以享受看望爸爸媽媽的待遇，可是，員工與父親或母親一方可以在公休假日?qǐng)F(tuán)圓的，不享受看望爸爸媽媽的待遇。員工看望配偶的，一年給與一方探親假一次，暑假為30天，來(lái)回車費(fèi)應(yīng)由所在單位擔(dān)負(fù)。單身員工看望爸爸媽媽，正常情況下每一年給假一次，暑假為20天，來(lái)回車費(fèi)應(yīng)由所在單位擔(dān)負(fù)。如因工作需要或是員工自行2年探親訪友一次的，可2年假期一次，假日為45天。已經(jīng)結(jié)婚員工看望父母的，每4年假一次，暑假為20天。來(lái)回車費(fèi)，超出自己月基本工資的30%一部分，應(yīng)由用人單位壓力。此外，用人公司應(yīng)依據(jù)實(shí)際需求給與員工探親訪友路途假。凡推行休假制度的職工，需在假期期內(nèi)探親訪友；如假期期較短，可補(bǔ)充其探親假的日數(shù)。

看得出，已經(jīng)結(jié)婚員工依然具有看望父母的探親假的權(quán)利，只不過(guò)每4年享有一次。張某所屬單位以張某已經(jīng)在當(dāng)?shù)赝昊榻杩趭Z走其享有看望父母的探親假的權(quán)利，都是沒有法律規(guī)定的，應(yīng)予以改正。