九成人不了解有探親假年前出臺的現行政策現如今可望不可及

元宵佳節一過，年可以說是完全過完了，可是在事業單位上班的小趙還沉浸在新春與家人團聚的幸福之中，壓根沒有心思工作。朋友提醒他還能夠休探親假，小趙眼前一亮，“也有探親假呀？我怎么從未聽聞？”實際上，不清楚有探親假得人不在少數，一項數據調查報告，有九成的人都不知道有探親假，即使知道，也不敢輕易休探親假。

最近有關探親假的討論也在互聯網上快速進行，主要有兩種見解，一種是覺得探親假是計劃經濟體制時代的產物，現如今伴隨著時代進步，探親假應當取消；一種是覺得探親假也有存有的必需，只不過是頒布多年來的探親訪友規章制度自身的時代局限性造成了現如今操作短板，務必進行修改以開拓創新，真真正正讓所有人享有此項權力。新聞記者李瓊

如何休

才有效？

“探親假45天？或是企業擔負來回車費？你開玩笑呢吧？”在一家私人企業工作的陳先生不是很敢相信這個要求，“如果真有這么長的假日可真是還挺好，能跟家人待在一起團圓，不論是十一黃金周或是過春節都沒有這個假長啊。”“好是挺不錯，但到另外一個大城市工作是出去闖，多數是打工的，想給家中多寄些錢回家，恨不能一年空出幾日能多干些工作。這一下子休45天，可能沒有幾個人能這么悠閑自在。”湖北省來廣州打工的小楊說。

也有網友給算了吧一筆賬，“全年度52周，假期104天，節假日日10天，帶薪年休假5天，再加上45天探親假，總計：104＋10＋5＋45＝164天，一年有近幾個月時長都是在假期，可能私人企業差不多都倒閉了。沒工作，天天都是放假了。”甚至有網友運用上最流行網絡用語：“不必癡迷45天探親假，它只是個傳說……”

撤銷派：探親假是計劃經濟體制時代的產物

在一家私人企業工作中的網友Sibir提議應撤銷探親假，“探親假是以往我國統一分配工作中時代時代的產物，那時候自身無法選擇工作單位，讓你去哪兒就要去哪，很有可能一呆一輩子，才會探親假。現在都是雙向交流，沒有人逼迫你非要背井離鄉工作中，每一年有年假，有十一黃金周，應當夠回家。如確屬企業派遣工作人員仍可享受探親假。如今年三十放假了，許多異地員工二十七八就走了，初八初九才來上班，在辦公室里守留的基本都是當地人。”

廣東醫學院法學系黃巧燕老師認為，在市場經濟體制環境下，員工有著崗位、辦公地點與生活地點的選擇自由，法定節假日和年休假制度也使員工與家人團聚的機會提升，計劃經濟體制條件下的探親假事實上已經失去了最基本的社會和制度基礎。給與自由選擇與家人夫妻兩地分居的員工特殊的探親假，對用人公司與不挑選夫妻兩地分居的員工來講，成為了不合理、不合理規章制度。

此外，交通運輸的便捷和快捷促使“不能在公休假日團圓”變成無法判斷的難題，事實上，兩地分居不一樣城市的員工以及家人在正常休息時間團圓成為了很有可能。因而，計劃經濟時代建立的法律規定探親假規章制度理應撤銷。

健全派：休探親假標準應當變更

實際上仔細推敲，不難看出，該要求有兩個很明顯的難題：第一，僅有國家行政機關、群眾團體和集體所有制公司企業、事業單位職工享有探親假都是沒有法律法規支撐的。很顯然這一規定已不適用于現階段多種所有制方式并存的局勢。探親假制訂的初衷和目的是為了給員工造就與親人團聚的機會，這類支配權應當歸屬于每個人，而不只是一小部分人群，因而，在如今流通性如此大的社會上，更需要讓更多人享有這種支配權。第二，《國務院關于職工探親待遇的規定》中談及，“與伴侶或父母一方可以在公休假日團圓的，則不能享有探親訪友工資待遇”，但什么是“不能在公休假日團圓”，法律法規也沒有任何要求。依照《廣東省人民政府關于職工探親待遇規定的實施細則》，“不能在公休假日團圓”指的是不可以運用公休假日在家里定居一夜和歇息大半個大白天。那在雙休日日、十一黃金周和高鐵時代到來的今天，這種標準非常容易做到，如此一來，真真正正合乎休探親假條件的人可以說幾乎為零。因而，對休探親假的條件是不是也應當修改了。

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