一、提前解除合同代通知金的有關規定有哪些

1、提前解除合同代通知金的有關規定：用人公司非過錯性解雇，未提早三十日以書面形式通告員工本人的，理應付款代通知金；代通知金理應按照該員工上一個月的工資待遇明確；非過錯性解雇的情形包含員工不能勝任工作，通過培訓或是調整工作崗位，仍不能勝任工作等；別的。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人公司提早三十日以書面形式通告員工個人或是附加付款員工一個月薪水后，能夠解除勞動關系：

(一)職工生病或是非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從業原工作中，也無法從業由用人單位另行安排工作的；

(二)員工不能勝任工作，通過培訓或是調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時需依據的客觀條件發生重大轉變，導致工作合同無法履行，經用人公司與勞動者商議，無法就變更勞動合同具體內容達成共識的。

二、合同期滿企業不續簽是否需要提前通知

勞動合同到期后企業如不與勞動者續簽合同，必須在七個工作中日內向型員工出示解除或終止勞動關系的書面證明，員工可憑改證實領取失業保險金，并沒硬性要求企業提前通知員工將不予續簽勞動合同的情形，但若原勞動合同內容中明確規定企業必須提前通知員工不予以續簽合同的條款，這時企業需要按照工作履行合同提前通知的義務，否則將承擔相應的合同違約責任。

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