一、新春佳節(jié)節(jié)日加班費(fèi)怎么算

1、新春佳節(jié)加班工資計(jì)算：春節(jié)放假安排，春節(jié)假期分配員工工作任務(wù)，應(yīng)按照不少于員工自己日或小時(shí)工資的300%付款加班費(fèi)。

2、而如果分配加班加點(diǎn)得話，能夠給員工分配調(diào)休且不付款加班費(fèi)，假如沒給調(diào)休，則應(yīng)該按自己日或小時(shí)工資的200%付款加班費(fèi)。

3、加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)：(1)分配勞動(dòng)者在正常運(yùn)轉(zhuǎn)日日夜奮戰(zhàn)，應(yīng)繳納不少于員工本人工資的150%的工資報(bào)酬。(2)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，應(yīng)支付給員工正常的日薪水200%的工資報(bào)酬。(3)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的300%的工資報(bào)酬。

4、法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)分配員工延長工作時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、加班工資訴訟時(shí)效期間是多久

(一)，應(yīng)正確認(rèn)識有關(guān)加班費(fèi)的仲裁時(shí)效的法律法規(guī)。

法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條要求：“勞動(dòng)糾紛申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)限期內(nèi)為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從受害人了解或是應(yīng)當(dāng)知道其支配權(quán)被侵害之日起測算。(第4款)工作關(guān)系存續(xù)期間因托欠勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生爭議的，職工申請勞動(dòng)仲裁不會受到此條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期內(nèi)限制;可是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)明確提出。”

加班費(fèi)歸屬于“勞務(wù)報(bào)酬”，可用獨(dú)特仲裁時(shí)效，員工在工作期間或勞動(dòng)關(guān)系終止后一年內(nèi)明確提出加班費(fèi)的請求全是合乎仲裁時(shí)效規(guī)定的。在勞動(dòng)關(guān)系終止或消除一年之后，員工貸款逾期明確提出加班費(fèi)主張的，才遭受仲裁時(shí)效限定。

(二)，關(guān)于工資支付憑證保質(zhì)期為兩年的要求，不可以簡單的理解為限定員工認(rèn)為加班費(fèi)的訴訟時(shí)效期間。

法律規(guī)定：原勞社部《工資支付暫行規(guī)定》第六條要求：“用人公司務(wù)必書面形式紀(jì)錄付款員工工資的金額、時(shí)長、領(lǐng)到者名字及其簽名，并儲存兩年以上備查簿。”

依據(jù)薪水支付憑證保質(zhì)期為兩年的要求，用人公司在這一保存期內(nèi)承擔(dān)儲存責(zé)任。用人公司履行了儲存薪水憑據(jù)責(zé)任，僅說明用人公司徹底履行了保存期內(nèi)薪水憑據(jù)所證明的已繳納相對應(yīng)勞務(wù)報(bào)酬這一事實(shí)。而在這里2年期內(nèi)以前或以后的工資支付責(zé)任(而非儲存責(zé)任)根本無法自然免除責(zé)任。

實(shí)際上，關(guān)于工資憑據(jù)在內(nèi)的財(cái)務(wù)憑證，國家財(cái)政部頒布的《會計(jì)檔案管理辦法》明確了最少3年最多25年保管期限。

(三)，時(shí)效性難題不可以混同于員工對加班加點(diǎn)事實(shí)的證明責(zé)任。

依據(jù)最高法院的法律條文要求，員工對加班加點(diǎn)客觀事實(shí)承擔(dān)證明責(zé)任。在雙方產(chǎn)生異議前兩年內(nèi)的上班客觀事實(shí)，員工承擔(dān)證明責(zé)任;對異議產(chǎn)生以前超出兩年的加班加點(diǎn)客觀事實(shí)，員工也承擔(dān)證明責(zé)任。員工盡職法律法規(guī)所要求的質(zhì)證責(zé)任，其加班費(fèi)的主張就應(yīng)獲得適用。

在考勤表、勞動(dòng)合同書、薪水支付憑證、證據(jù)、工作日志、用人單位的闡述等證據(jù)都可用于證實(shí)加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存不存在，其證明力是不是充足，并不會受到所說用人公司薪水憑據(jù)保質(zhì)期2年之限。比如，員工認(rèn)為勞動(dòng)合同終止或消除前第3年加班費(fèi)，給予的證據(jù)包含：勞動(dòng)合同書(約定了員工薪水)、考勤表(乘載加班的紀(jì)錄)、工資條或銀行收益紀(jì)錄(載明的薪資收入未超過勞動(dòng)合同約定薪水)，加上同事的證據(jù)，及其同期的相關(guān)加班加點(diǎn)事實(shí)的工作日志這些。以時(shí)效性借口一概否認(rèn)其加班的客觀事實(shí)，顯而易見與法有悖，也和情與理不符合。

因此從全篇描述能夠獲知，新春佳節(jié)節(jié)日加班工資計(jì)算方法為：(1)分配勞動(dòng)者在正常運(yùn)轉(zhuǎn)日日夜奮戰(zhàn)，應(yīng)繳納不少于員工本人工資的150%的工資報(bào)酬。(2)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，應(yīng)支付給員工正常的日薪水200%的工資報(bào)酬。(3)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的300%的工資報(bào)酬。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。