一、社保漲價后企業能否不交社保

1、社保漲價后企業不能不交社保。

2、法律規定：

《中華人民共和國社會保險法》

第六十三條要求，用人公司未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險金征繳組織責令其期限交納或是補充。用人公司貸款逾期并未交納或是補充社會保險金的，社會保險金征繳組織能夠向銀行和其他金融機構查看其存款賬戶；并可以辦省級以上相關行政機關做出劃轉社會保險金的決定，以書面形式告知其開戶行或是其他金融機構劃轉社會保險金。用人公司余額低于理應繳納的社會保險金的，社會保險金征繳組織可以要求該用人公司提供擔保，簽署推遲交費協議書。用人公司未全額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險金征繳組織可以辦法院扣留、封查、競拍其價值等同于理應繳納社會保險費的財產，以競拍所得的抵繳社會保險金。

第八十六條規定，用人公司未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險金征繳組織責令限期交納或是補充，并自欠交之日起，按日另收萬分之五的違約金；貸款逾期仍不繳納的，由相關行政機關處欠交金額一倍之上三倍以下的罰款。

二、社保繳費基數是怎么確定的

1、社保繳費基數是按照員工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額去進行明確。社會發展保險繳費基數是測算用人公司以及員工交納社保費和員工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限差別，實際金額依據各地具體情況而定。每一年1月逐漸，參保單位理應到申請辦理參保登記的市社會保險金征收管理處或區社保所(下列通稱社保機構)申請下一清算年度的社會發展保險繳費基數。參保單位申報的繳存基數，需經參保職工自己簽字或采用公示的方法確認。交費企業不按規定申報的，社會保險經辦機構可暫按其上一年月繳費基數的百分一百一十明確。

2、繳存基數是參保人享有社會保險待遇的主要測算根據。員工參與社保后，社保機構向其建立一個終生不變的養老保險金個人帳戶和醫療保險個人賬戶。員工繳存基數越大，其個人帳戶存儲額也就越多，可支配收入所使用的醫療費也就越多，退休時領取的養老保險金越高。而參保單位和參保人謊報、少報、少報繳存基數，將直接減少參保人社會保險待遇的體驗水準

3、社保的月繳費基數一般是依照員工上一年度全年度工資的月均值來確定的，每一年明確一次，且一旦明確之后，一年內不會再變化。

4、社保漲價都是基于員工工資工資水平在不斷的增漲，社保機構是沒有權利隨意提升社會保險費的，而且對于參保單位而言，社保繳費基數本來就是參保單位自行申報的，不能因為社保繳費基數增漲，企業就拒絕給員工交納社保。

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