一、員工離職后加班費怎么算

1、員工離職后加班工資是辭職前工資的1.5倍、2倍、或者3倍；

2、法律規定：《工資支付暫行規定》

第十三條用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作任務后，根據實際必須分配勞動者在法律規定標準工作時間之外工作的，應按照下列規范支付工資：

(一)公司單位依規分配勞動者在日法律規定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結算員工薪水;

(二)公司單位依規分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調休的，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結算員工薪水;

(三)公司單位依規分配勞動者在法律規定假期節日工作的，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結算員工薪水。

推行計時工資的員工，在完成記件預算定額任務后，由用人單位分配延長工作時間的，應依據上述要求原則，各自依照不少于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%付款其薪水。

經勞動行政部門準許推行綜合計算工時工時制度的，其綜合計算工作中時間超過法律規定標準工作時間的那一部分，應視作延長工作時間，并應按照本規定付款員工延長工作時間的工資。

推行不定時工時制多度員工，不執行上述規定。

二、企業不付款加班工資該怎么辦

1、商議，與用人單位開展協商解決，一般來說，假如企業不肯付款，商議無法取得功效的；

2、協商，有權利協商的部門有單位的勞動爭議仲裁聯合會、人民調解組織、專業性、地區性調解組織；

3、舉報，向用人公司所在地的勞動監察部門開展檢舉，由勞動監察部門進行修復。勞動監察部門在調查相關客觀事實的前提下，能夠勒令用人公司支付工資。勞動監察部門依法查處案件的期限一般不超過60日，突發情況可以延長30日；

4、勞動爭議仲裁、起訴，向有地域管轄的勞動爭議仲裁聯合會明確提出仲裁申請，勞動爭議仲裁聯合會應當自審理之日起60日內案件審理結束。針對仲裁裁決不服的，能夠在收到裁決書之日起15日內向型有地域管轄的人民法院起訴，起訴依照民事訴訟程序，推行兩審終審制；

5、只需員工參與了單位組織的加班加點主題活動，那樣不管是否在參加活動以后離職了，企業都要依照《勞動合同法》、《工資支付暫行規定》等法律的規定，將員工應得的加班工資以現金的方式付款。

員工離職后加班工資是辭職前工資的1.5倍、2倍、或者3倍，實際會獲得的加班工資金額，與辭職以前一般是在什么時間段加班加點相關。要是在正常運轉日加班加點，加班工資是正常的工資的1.5倍，公假日、法定節假日加班加點，則各是正常的工資的2倍、3倍。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。