依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天;孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶貝，提升生育假15天。換句話說，將來只要是你合乎法律法規(guī)的生孕，無論是一孩二孩或是三孩，孕婦都有希望享有至少“98 60”即158天生育假。

第一，保胎假，薪水依照病事假發(fā)

保胎假是通過醫(yī)生開證明，因此按病假待遇發(fā)工資。

第二，產(chǎn)前假，薪水按八成發(fā)

受孕7個月之上，如工作許可，經(jīng)本人申請，企業(yè)準許，可請產(chǎn)前假兩個半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的現(xiàn)象，企業(yè)應(yīng)準許其假期，薪水依照員工過去每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

第三，生育假，領(lǐng)生育保險

生育假包含：98天 30~60天（各省人口與計劃生育法增加產(chǎn)假時間） 15天(孕婦難產(chǎn)) 15天(雙胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育保險。生育保險是政府補貼給企業(yè)，用于派發(fā)產(chǎn)假期間工資的，但是它計算方法與公司在社保處的申請基數(shù)相關(guān)，因此實際中的生育保險與產(chǎn)假工資并不相等，所以有要求：產(chǎn)假工資和生育保險，也高領(lǐng)到，簡潔來說便是：

1、假如員工的產(chǎn)假工資(即員工過去每月的實發(fā)工資規(guī)范，相同)高過生育保險，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育保險出來，歸公司。

2、假如員工的產(chǎn)假工資小于生育保險，那能先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，隨后生育保險出來，將和產(chǎn)假工資的差值補充員工，剩下來的或是歸公司。

用人公司沒批生育假的，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門開展投訴，員工是生育假的，是不需要用人公司批準的，員工能通過快遞公司把醫(yī)院的住院證明及其醫(yī)師開具的生育假單郵遞給公司，保留好快遞公司詳細信息單及其生育假單及其住院證明的原文件就可以。員工產(chǎn)假期間用人公司應(yīng)按原工資支付。

以上是小編給大家詳細介紹的關(guān)于第三胎可以有生育假嗎的相關(guān)內(nèi)容。不難看出，無論是生幾胎都是能夠享有生育假的，在產(chǎn)假期間還能夠仍舊領(lǐng)工資，要是有用人公司敢解雇產(chǎn)假期間的女員工得話，這屬于違法的個人行為，搞不好還要起訴的。