依據《女職工勞動保護特別規定》，女工生孕享有98天生育假，在其中臨產前能夠假期15天;孕婦難產的，提升生育假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶貝，提升生育假15天。換句話說，將來只要是你合乎法律法規的生孕，無論是一孩二孩或是三孩，孕婦都有希望享有至少“98 60”即158天生育假。

第一，保胎假，薪水依照病事假發

保胎假是通過醫生開證明，因此按病假待遇發工資。

第二，產前假，薪水按八成發

受孕7個月之上，如工作許可，經本人申請，企業準許，可請產前假兩個半月。一部分歸屬于地方性法規要求務必給假的現象，企業應準許其假期，薪水依照員工過去每月實發工資標準的八成發。

第三，生育假，領生育保險

生育假包含：98天 30~60天（各省人口與計劃生育法增加產假時間） 15天(孕婦難產) 15天(雙胞胎每多生一個嬰兒)，領生育保險。生育保險是政府補貼給企業，用于派發產假期間工資的，但是它計算方法與公司在社保處的申請基數相關，因此實際中的生育保險與產假工資并不相等，所以有要求：產假工資和生育保險，也高領到，簡潔來說便是：

1、假如員工的產假工資(即員工過去每月的實發工資規范，相同)高過生育保險，那就按產假工資發員工就OK，生育保險出來，歸公司。

2、假如員工的產假工資小于生育保險，那能先按產假工資發員工，隨后生育保險出來，將和產假工資的差值補充員工，剩下來的或是歸公司。

用人公司沒批生育假的，員工可以向當地勞動監察部門開展投訴，員工是生育假的，是不需要用人公司批準的，員工能通過快遞公司把醫院的住院證明及其醫師開具的生育假單郵遞給公司，保留好快遞公司詳細信息單及其生育假單及其住院證明的原文件就可以。員工產假期間用人公司應按原工資支付。

以上是小編給大家詳細介紹的關于第三胎可以有生育假嗎的相關內容。不難看出，無論是生幾胎都是能夠享有生育假的，在產假期間還能夠仍舊領工資，要是有用人公司敢解雇產假期間的女員工得話，這屬于違法的個人行為，搞不好還要起訴的。