休產(chǎn)假期內(nèi)社保公司應(yīng)當(dāng)交納，假如沒給員工交納，能去社會(huì)保險(xiǎn)中心或勞動(dòng)監(jiān)察投訴。

生育假，就是指在職人員女性預(yù)產(chǎn)期前后的假期工資待遇，一般從分娩前大半個(gè)月至生完孩子兩個(gè)半月，晚婚晚育年齡者可前后左右長(zhǎng)到四個(gè)月，女工生孕享有不得少于九十天的生育假。職場(chǎng)女性在休產(chǎn)假過程中，用人公司不可減少其薪水、解雇或者以其他方式解除勞動(dòng)關(guān)系。職場(chǎng)女性休產(chǎn)假享有生育保險(xiǎn)待遇，由社保統(tǒng)籌股票基金費(fèi)用報(bào)銷有關(guān)醫(yī)療費(fèi)用和派發(fā)生育保險(xiǎn)；職場(chǎng)女性未參加生育險(xiǎn)的，由用人單位擔(dān)負(fù)。

如今在我國正式實(shí)施的生育假規(guī)范根據(jù)2012年4月18日國務(wù)院常務(wù)會(huì)議決議并原則通過的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)》。議案將女工生孕享受的生育假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了有關(guān)工資待遇。

生育假，就是指在職人員女性預(yù)產(chǎn)期前后的假期工資待遇，一般從分娩前大半個(gè)月至生完孩子兩個(gè)半月，晚婚晚育年齡者可前后左右長(zhǎng)到四個(gè)月，女工生孕享有不得少于九十八天生育假。職場(chǎng)女性在休產(chǎn)假過程中，用人公司不可減少其薪水、解雇或者以其他方式解除勞動(dòng)關(guān)系。

身份證件、結(jié)婚證書、辦準(zhǔn)生證、出生證明和獨(dú)生子女證(獨(dú)生子女證全稱為獨(dú)生子女父母光榮證，自行終生只懷孕一個(gè)子女的夫婦)。

按國家規(guī)定的正常的制造的女工有權(quán)利享有生育假、哺乳假，應(yīng)視作正常出勤，任何單位本人不可苛扣其薪水、福利、補(bǔ)助及其考勤管理獎(jiǎng)勵(lì)金，不受影響晉升、調(diào)工資，并估算其工作年限，反之則違背國家勞動(dòng)法，侵害了女工的合法權(quán)利，可去有關(guān)部門檢舉并申請(qǐng)仲裁。

之上小編給大家收集到的，有關(guān)“休產(chǎn)假企業(yè)會(huì)繼續(xù)購買社保嗎”方面的內(nèi)容，關(guān)鍵講了休產(chǎn)假企業(yè)會(huì)不會(huì)再次購買社保。除此之外，也有生育假的概念及其生育假的需求所提供的有效證件，如果還有什么法律問題，煩請(qǐng)咨詢我們的律師！