進(jìn)入7月，被稱為“中國熱極”的新疆已經(jīng)開始了“火燒寮”的模式了，這種高溫天氣導(dǎo)致露天勞動者中暑甚至死亡的事件時有發(fā)生，而及時出現(xiàn)的高溫津貼補(bǔ)貼，絕對是夏日的一股清涼，那么高溫補(bǔ)貼下面我來給大家介紹2017新疆高溫補(bǔ)助政策內(nèi)容有哪些。

一、國家高溫補(bǔ)助政策的規(guī)定

根據(jù)2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補(bǔ)貼。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼;不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

二、什么樣的天氣算高溫天氣？

新辦法明確，高溫天氣指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。用人單位應(yīng)根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報氣溫，調(diào)整作業(yè)時間。如日最高氣溫達(dá)40℃以上，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時，全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計(jì)不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

三、什么是高溫補(bǔ)助？

高溫補(bǔ)助是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

四、高溫補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

每人每天按10至20元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，沒有規(guī)定具體發(fā)放時間。

1、依據(jù)新疆《關(guān)于企業(yè)高溫津貼支付有關(guān)問題的通知》，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。

2、企業(yè)多一次性或按月發(fā)放 據(jù)了解，新疆給職工發(fā)放高溫津貼的企業(yè)，多采用一次性發(fā)放或按月發(fā)放，很少有企業(yè)按新疆的每人每天按一定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的方式。

五、發(fā)放對象

根據(jù)國家人社部門所下發(fā)的高溫補(bǔ)貼通知里可以了解到，能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補(bǔ)貼并非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。

六、高溫補(bǔ)貼注意事項(xiàng)

（一）高溫補(bǔ)貼不能列入最低工資

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，勞動法第48條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬，不包括用人單位支付的伙食補(bǔ)貼、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼。

（二）發(fā)飲料不能替代高溫津貼

新修訂的《防暑降溫措施暫行辦法》規(guī)定:禁止用飲料等降溫品充抵高溫津貼。用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，但防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

（三）高溫津貼發(fā)放不能憑企業(yè)意愿

由于高溫津貼規(guī)定不具有強(qiáng)制性，各個企業(yè)執(zhí)行情況參差不齊。公司規(guī)模大小，效益好壞對高溫津貼實(shí)施有很大影響。市勞動和社會保障局工作人員介紹，國有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位和外資及中外合資企業(yè)，是各類企事業(yè)單位中執(zhí)行高溫補(bǔ)貼制度較好的單位。這類單位往往都會有關(guān)于高溫補(bǔ)貼明確規(guī)定，與此同時，一些中小公司，尤其是私營企業(yè)推行高溫費(fèi)的則是鳳毛麟角。

由此可見，新疆高溫補(bǔ)助這把“遮陽傘”要撐好，不僅需要強(qiáng)有力的制度保障和實(shí)施力度，還要做到“飲料不能少、不計(jì)入最低工資、補(bǔ)助不能停、缺勤不能扣”這四項(xiàng)“加減乘除”，這樣才能讓高溫補(bǔ)助給勞動者們帶來一份真正的清涼。如果還有疑問或其他法律問題，歡迎來網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。