按照國家的規定，每年我國春節放假都是7天，但其中也不是全部都按照法定節假日計算的。因此如果單位安排勞動者在春節期間加班的話，就要區分不同的情況來計算加班費。那究竟春節加班費該怎么計算呢?下文中小編為你做詳細解答。

一、春節加班費該怎么計算

春節放假安排：農歷除夕到正月初九，其中除夕、正月初一、正月初二單位安排勞動者加班的，應該支付不低于勞動者日工資的300%加班報酬給勞動者，并且不能安排補休或者調休；正月初四到正月初九單位安排勞動者加班的，應該支付不低于勞動者日工資200%的加班報酬。

二、補休還要付加班費嗎?

《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。換句話說，雙休日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息8天，但從目前國家的規定看，只有10月1日、2日、3日、4日是國定假日，其余4天是把前后的雙休日調換來的。所以1～4日的加班是國定節假日的加班，必須支付加班費(按300%計算)，其它4天，是雙休日加班，由企業決定安排補休還是給加班費。

在符合法律規定的情形，單位可以安排員工在休息修建的時間內加班，因此如果單位在春節期間安排加班是符合規定，同時也存在特殊情況的話，員工也是不能拒絕加班要求。不過此時卻可以向單位索要加班費。而在計算春節加班費的時候，可以參考上文進行，還有不清楚的地方也可以直接來電咨詢我們的在線律師。