相關在我國杭州高溫津貼有關要求，除開非常少大城市沒有g高溫津貼外別的大城市都是有。我國法律法規，高溫津貼費是為了更好地確保員工可以在夏天一切正常工作中的補助，也是為了更好地確保在我國的經濟社會發展工作和企業可以一切正常的運作，那麼2017年杭州高溫費派發現行政策是什么呢？下邊我將為您開展詳盡的解釋。

一、杭州市高溫津貼派發規范：

依據《有關調節企業員工夏天高溫防暑清爽飲品費規范的通告》要求，杭州市現階段的在職人員員工夏天清爽飲品費的派發規范為：戶外工作職工每個人每月200元;非戶外工作職工每個人每月160元;一般工作員每個人每月130元。

該文件是規范性建議，暫不具備強制，但大部分企業在實行都能依照指示精神實行。

二、杭州市高溫津貼派發時間：

2017杭州市高溫津貼派發時間為4個月(6月、7月、8月、9月)

行政部門機關事業單位防暑降溫費補貼規范為，夏天(6-9月)每個人每月補貼60元(含離休人員)，公共性電汽車駕駛員的防暑降溫費為每一年180元/人。對其他類型企業是不是派發降溫費，沒有有關要求。

三、高溫津貼對企業無明確規定：

市人力資源局相關工作人員詳細介紹，行政部門機關事業單位防暑降溫費補貼規范為，夏天(6-9月)每個人每月補貼60元(含離休人員)，公共性電汽車駕駛員的防暑降溫費為每一年180元/人。對其他類型企業是不是派發降溫費，沒有有關要求。

市勞動者和勞動保障局稱，上年該單位曾給企業派發過通告，提議企業給員工派發高溫補助金，但這并并不是現行政策，沒有強制。但是，如今很多企業也積極為員工派發高溫補貼，只不過是金額不確定。

高溫津貼不屬于薪水，用人公司須附加付款。省社會保障監督總隊工作員提示，高溫津貼不可納入薪水，勞動力企業務必在薪水之外附加付款。假如員工發覺用人公司在付款薪水時，為名上派發了高溫津貼，卻將高溫津貼額度記入最低工資標準規范中。

相關杭州高溫費派發現行政策有什么的難題。從文章內容我國我們知道，有杭州市高溫津貼的派發規范、杭州市高溫津貼的派發時間、杭州市高溫津貼針對企業沒有確立的規定，主要是這三個層面的難題，貫徹落實好著三層面的難題就貫徹落實好杭州市高溫津貼現行政策了。