一、勞動監察中公會有哪些義務和權利

1、勞動監察中公會的權利與義務如下所示：

(1)、責任：各個公會依規維護保養勞動者的合法權利，對用人公司遵循勞動保障法律、法規和規章的情況進行監管。

(2)、支配權：勞動保障行政部門在勞動監察工作上應當注意征求工會組織的意見與建議。

2、法律規定：《勞動保障監察條例》第七條

二、勞動保障監察中用人單位的權利有哪些

回絕權：工作行政主管部門在開展勞動保障監察時，其稽查人員低于兩個人，但不向受害人或是有關人員出示相關證件的，用人公司有權利回絕監督;

工作行政主管部門稽查人員進行處罰，不能使用省、自治州、市轄區行政機關統一印制的處罰，收走財產票據或使用非法定單位印制的處罰，收走財政局票據的，雙方有權利回絕懲罰，并有權利給予舉報。

申辨權：當事人對勞動行政部門作出的行政處罰決定，有闡述和紳辨的權利。被告方明確提出的事實、原因或直接證據成立的，工作行政機關應當采取。

聽證會權：當事人對勞動行政部門作出的停產停業、吊銷許可證或數額較大的罰款的，有要求勞動行政部門舉行聽證的權權。

被告方規定聽證會的，應當在勞動行政部門告之并對處理決定后，三日內向型勞動行政部門明確提出。

行政復議權：當事人對勞動行政部門作出的行政許可不服的，可按照《行政復議條例》的規定，往上一級工作行政主管部門申請復議。

行政訴訟法權：當事人對工作行政主管部門作出的行政許可不服的，可按照《行政訴訟法》的規定，有向法院提出訴訟的權利。

根據《勞動保障監察條例》的規定，勞動監察中公會的權利應該是勞動監察明確提出意見與建議;責任是依照法律規定維護保養勞動者的合法權利，對用人公司遵循勞動保障法律、法規和規章的情況進行監管。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。