勞動派遣員工按國家規定的，都是可以依法具有產假期的。

依據《勞動法》、《民事訴訟法》及《最高法院《關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》的相關內容，對當事人增加的訴請是否與訴爭的勞務糾紛具備不可分性，從而并案處理，應首要考慮到下列要素：

（一）務必是相同的被告方中間在同一訴訟中增加的訴請；

（二）增加的訴請與訴爭的勞務糾紛中間務必歸屬于類似異議；

（三）受訴人民法院有地域管轄。

最高法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第六條要求：“法院審理勞動爭議案件后，被告方增加訴訟請求的，如該訴請與訴爭的勞務糾紛具備不可分性，理應并案處理；如屬獨立勞務糾紛，應該告之被告方向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁。”因而，如何認定當事人的訴請與訴爭的勞務糾紛具備不可分性，從而開展并案處理，就成為司法實踐中的一個難點問題。但對該問題的差異了解，也會導致不同類型的起訴結論。不一樣起訴結論則當然會對當事人的利益造成不同類型的危害。

派遣員工，簡單的說就是指與派遣公司簽署派遣合同，被安排到用人單位工作的勞務人員。用人公司將一些單核心員工（如行政文員、財務會計、系統或產品工程師、銷售市場業務員、生產流水線簡易作業員、包裝工、保安人員、車輛駕駛、幫廚、裝卸工、保潔員、醫院護士、護理員等）；或用人單位的一些非專業能力工作中（如物業管理服務、日常保潔、運送等），業務外包給勞務派遣公司。彼此簽署勞務派遣協議、或專業勞務承包協議書，由勞務派遣公司擔負這一部分外派員工全套人力資源服務保障工作（涉及招騁錄取、勞動合同管理、績效管理、生產安全管理、薪資管理、商業保險福利管理方法、計劃生育政策管理等），并承擔每一個人事部門風險性義務（包含法律法規、經濟發展承擔責任）。

以上就是小編為您詳解的關于供電公司勞務派遣工能休產假嗎的具體內容，根據法律的有關規定，供電公司勞務派遣工都是可以依法享有生育假的，可是基礎是必須合乎享有生育假的條件，若您有沒有什么法律上的難題，最好資詢知名律師，我們將要竭誠為您服務。