工傷事故治療期，依據(jù)醫(yī)院門診臨床診斷，能夠去醫(yī)院再次醫(yī)治，也可以回家休養(yǎng)。醫(yī)療費用由公司擔負。企業(yè)不許回家了，那他們給準備了酒店住宿也可在企業(yè)養(yǎng)病，醫(yī)護人員由公司負責，親人承擔醫(yī)護，企業(yè)應分配酒店住宿。工傷醫(yī)療期間，員工應享有原工作期間的一切福利工資待遇，即不可停發(fā)工資，再次交納各種社保。

法律規(guī)定：

《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作中遭到事故傷害或是患職業(yè)危害必須暫停工作接納工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。

停工留薪期一般不超過１２個月。傷勢比較嚴重或是情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級職業(yè)病鑒定聯(lián)合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過１２個月。工傷職工鑒定工傷等級后，不發(fā)原工資待遇，依照此章的相關規(guī)定享有傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后還需治療的，再次享有工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期必須護理的，由所在單位承擔。

如果已經(jīng)斷定工傷事故了，那樣工傷期間企業(yè)不給工資的行為是不合法的。可以直接找裝修公司商議這事，假如拒絕調解，大家可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察組織投訴，或者搜集證據(jù)，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁聯(lián)合會申請仲裁。

應注意，申請仲裁，有證明勞動關系的證據(jù)才是關鍵，比如工牌、薪水交易明細、工資單、考勤表、社會保險繳納紀錄、這些。之后在立案偵查時，必須帶上仲裁申請書、身份證掃描件、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復印件。

依據(jù)《工傷保險條例》的相關規(guī)定，如認定工傷，大家可以認為停工留薪薪水，一般只需不超１２個月，一般人民法院都是會認同。但別忘記保存門診病歷。能夠主張的有：一次性公傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期薪水、違反規(guī)定解除勞動合同賠償費，未簽訂合同二倍工資等。

依據(jù)《工傷保險條例》要求，職工因工作中遭到事故傷害或是患職業(yè)危害必須暫停工作接納工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。停工留薪期一般不超過１２個月。傷勢比較嚴重或是情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級職業(yè)病鑒定聯(lián)合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過１２個月。工傷職工鑒定工傷等級后，不發(fā)原工資待遇，依照此章的相關規(guī)定享有傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后還需治療的，再次享有工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期必須護理的，由所在單位承擔。

在實踐中工傷期間的工資發(fā)放標準視不同情況而定：

假如工傷事故是這樣的事情，工傷醫(yī)療費用必須醫(yī)院開證明，隨后取得公司的有關部門費用報銷，同意后１００％的費用報銷。與此同時，這期間的餐費要以該企業(yè)公外出伙食補助標準的７０％賠償。當然這期間的休假不可以記入曠職。

這樣的事情，有關的法律規(guī)定的很明確，公司應當嚴格遵守。《工傷保險條例》要求，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，按月派發(fā)，嚴苛上講，應該是在工傷事故前１２月的平均收入。

傷勢比較嚴重或是情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級職業(yè)病鑒定聯(lián)合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過１２個月。工傷職工在停工留薪期滿后還需治療的，再次享有工傷醫(yī)療待遇。

以上就是由小編為您詳細介紹的關于工傷休假企業(yè)禁止回家了該怎么辦的相關內容，希望可以幫助到大家。企業(yè)要不然工傷休息的職工回家了療養(yǎng)的，員工能夠要求公司分配療養(yǎng)。留意，即便員工在工傷期間，企業(yè)仍然需要支付工資，假如不支付的，員工可以向勞動監(jiān)察大隊舉報或者向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請仲裁。如果您對以上具體內容還有其他的問題的，能夠找律師咨詢，她們會給您更專業(yè)的解釋的。