工傷事故治療期，依據醫院門診臨床診斷，能夠去醫院再次醫治，也可以回家休養。醫療費用由公司擔負。企業不許回家了，那他們給準備了酒店住宿也可在企業養病，醫護人員由公司負責，親人承擔醫護，企業應分配酒店住宿。工傷醫療期間，員工應享有原工作期間的一切福利工資待遇，即不可停發工資，再次交納各種社保。

法律規定：

《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作中遭到事故傷害或是患職業危害必須暫停工作接納工傷醫療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。

停工留薪期一般不超過１２個月。傷勢比較嚴重或是情況特殊，經設區的市級職業病鑒定聯合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過１２個月。工傷職工鑒定工傷等級后，不發原工資待遇，依照此章的相關規定享有傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后還需治療的，再次享有工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期必須護理的，由所在單位承擔。

如果已經斷定工傷事故了，那樣工傷期間企業不給工資的行為是不合法的。可以直接找裝修公司商議這事，假如拒絕調解，大家可以向當地勞動監察組織投訴，或者搜集證據，向當地勞動爭議仲裁聯合會申請仲裁。

應注意，申請仲裁，有證明勞動關系的證據才是關鍵，比如工牌、薪水交易明細、工資單、考勤表、社會保險繳納紀錄、這些。之后在立案偵查時，必須帶上仲裁申請書、身份證掃描件、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件。

依據《工傷保險條例》的相關規定，如認定工傷，大家可以認為停工留薪薪水，一般只需不超１２個月，一般人民法院都是會認同。但別忘記保存門診病歷。能夠主張的有：一次性公傷醫療補助金、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、停工留薪期薪水、違反規定解除勞動合同賠償費，未簽訂合同二倍工資等。

依據《工傷保險條例》要求，職工因工作中遭到事故傷害或是患職業危害必須暫停工作接納工傷醫療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。停工留薪期一般不超過１２個月。傷勢比較嚴重或是情況特殊，經設區的市級職業病鑒定聯合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過１２個月。工傷職工鑒定工傷等級后，不發原工資待遇，依照此章的相關規定享有傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后還需治療的，再次享有工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期必須護理的，由所在單位承擔。

在實踐中工傷期間的工資發放標準視不同情況而定：

假如工傷事故是這樣的事情，工傷醫療費用必須醫院開證明，隨后取得公司的有關部門費用報銷，同意后１００％的費用報銷。與此同時，這期間的餐費要以該企業公外出伙食補助標準的７０％賠償。當然這期間的休假不可以記入曠職。

這樣的事情，有關的法律規定的很明確，公司應當嚴格遵守。《工傷保險條例》要求，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，按月派發，嚴苛上講，應該是在工傷事故前１２月的平均收入。

傷勢比較嚴重或是情況特殊，經設區的市級職業病鑒定聯合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過１２個月。工傷職工在停工留薪期滿后還需治療的，再次享有工傷醫療待遇。

以上就是由小編為您詳細介紹的關于工傷休假企業禁止回家了該怎么辦的相關內容，希望可以幫助到大家。企業要不然工傷休息的職工回家了療養的，員工能夠要求公司分配療養。留意，即便員工在工傷期間，企業仍然需要支付工資，假如不支付的，員工可以向勞動監察大隊舉報或者向勞動爭議仲裁聯合會申請仲裁。如果您對以上具體內容還有其他的問題的，能夠找律師咨詢，她們會給您更專業的解釋的。