一、不得低于最低工資規(guī)定

1、不得低于最低工資規(guī)定即工作合同中約定的工資不得低于本地公布的最低工資規(guī)定。用人公司應(yīng)推行同酬，支付給員工的工資在去除延長工作時(shí)間薪水，中班、晚班、持續(xù)高溫、超低溫、礦井。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第四十六條，工資分配應(yīng)該遵照工資制標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬。工資待遇在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提下明顯提高。國家對(duì)薪水總產(chǎn)量推行宏觀經(jīng)濟(jì)政策。

第四十八條，國家實(shí)行最低工資保障規(guī)章制度。最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體的規(guī)范由省、自治州、直轄市人民政府要求，抱國務(wù)院令辦理備案。

二、酬勞小于最低工資規(guī)定 勞動(dòng)者維權(quán)申訴成功

酬勞小于最低工資規(guī)定勞動(dòng)者的維權(quán)方式：向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察行政機(jī)關(guān)舉報(bào);向當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾?qǐng)仲裁;立即向法院起訴;最低工資規(guī)定是員工的最低金額的勞務(wù)報(bào)酬，少于此規(guī)范是違法的。

各個(gè)公會(huì)依規(guī)維護(hù)保養(yǎng)勞動(dòng)者的合法權(quán)利，對(duì)用人公司遵循勞動(dòng)法律、政策法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)管。

一切組織和本人針對(duì)違背勞動(dòng)法律、法規(guī)的個(gè)人行為有權(quán)利舉報(bào)和控訴。用人公司制訂的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)改;對(duì)員工造成損害的，理應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。我希望未盡事宜能對(duì)你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。