一、法律法規(guī)過年是幾倍薪水

1、春節(jié)長假是以除夕夜到正月初六，一共七天時(shí)長，其中還有幾日是輪休2個(gè)周末的，這七天假期全是我國所規(guī)定的國家法定假日，這七天全是我國帶薪假期，假期是遭受國家保護(hù)的。一切個(gè)人及企業(yè)都不能改變假期時(shí)間，必要時(shí)假日加班加點(diǎn)則需給與加班工資為賠償。在其中正月初一、初二、初三為法定假日，薪水為標(biāo)準(zhǔn)工資的三倍;而農(nóng)歷除夕、正月初四、初五、初六為輪休假日，薪水為標(biāo)準(zhǔn)工資的兩倍。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條

二、節(jié)假日加班工資的法律法規(guī)

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)分配員工延長工作時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(150%*日工資報(bào)酬)

(二)法定節(jié)假日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(200%×日工資報(bào)酬);

(三)法定休假日布置員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。(300%*日工資報(bào)酬)

第五十一條　勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會(huì)活動(dòng)期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。(100%有薪)。

依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，整體公民的節(jié)日假期從原來的10天加設(shè)為11天。由此，員工全年度月均值規(guī)章制度工作天數(shù)和薪水換算方法各自調(diào)節(jié)如下所示：

1、規(guī)章制度工作中時(shí)間的計(jì)算

年工作日內(nèi)：365天-104天(休息天)-11天(國家法定假日)=250天

季工作日內(nèi)：250天÷4季=62.5天/季

月工作日內(nèi)：250天÷12月=20.83天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年工作日內(nèi)乘于每日的8鐘頭。

月工作中時(shí)數(shù)：20.83×8=166.67鐘頭/月。

2、日工資、小時(shí)工資的換算

法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，國家法定假日用人公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即換算日工資、小時(shí)工資時(shí)去除國家規(guī)定11天國家法定假日。由此，日工資、小時(shí)工資的換算為：

日工資：月薪資收入÷月計(jì)薪日數(shù)

小時(shí)工資：月薪資收入÷(月計(jì)薪日數(shù)×8個(gè)小時(shí))。

月計(jì)薪日數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

日工資：月薪資收入÷21.75

小時(shí)工資：月薪資收入÷(21.75×8)=月薪資收入÷17

過年期間的工資分成三倍和二倍，不管好幾倍，用人公司都需要支付比平常工資高的加班工資，假如過年期間的工資并沒有按照法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的測算，那樣能通過司法程序來維護(hù)自己的合法權(quán)利。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。