一、付款雙倍工資的條件是哪些

1、付款雙倍工資的條件：用人單位自用人之日起超出一個月不和員工簽署書面的勞動合同書;或是用人公司違反規(guī)定不與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同的。雙倍工資最多個付款十一個月。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》

第十條 建立勞動關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未另外簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用人之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。用人公司與勞動者在用人前簽訂勞動合同的，勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建。

第八十二條 用人單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向員工每月付款二倍的工資。

用人公司違背此方法要求不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，自理應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的工資。

二、雙倍工資的計算基數(shù)怎么確定

1、勞務(wù)關(guān)系雙方對月薪水有約定的，雙倍工資的計算基數(shù)應(yīng)按照雙方約定的正常工作時間月薪水來確定。

2、雙方對月薪水沒有約定或承諾不明的，應(yīng)按規(guī)定來確定正常工作時間的月薪水，并以確定的工資金額做為雙倍工資的計算基數(shù)。

3、仍無法明確正常工作時間薪水?dāng)?shù)額的，可按照員工具體所獲得的月收益扣減加班費、非傳統(tǒng)性獎勵金、福利性、風(fēng)險等項目后正常工作時間月薪水明確。

4、如月薪水未明確各組成項目的，由用人單位對工資構(gòu)成項目進(jìn)行質(zhì)證，用人公司不可以質(zhì)證或無證據(jù)的，雙倍工資的計算基數(shù)依照員工具體所獲得的月收益明確。

5、按上述標(biāo)準(zhǔn)確定的雙倍工資數(shù)量均不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY規(guī)定。

但此時付款雙倍工資是有限期限制，一般最多不能超過11個月。而只有在法律規(guī)定的情形下，用人公司才需要支付雙倍工資給員工。

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