一、禮拜天加班調休怎么算工資

1、可以要求二倍的工資，輪休的星期六和日雙倍工資。

2、法律規定：《勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、禮拜天加班工資計算數量

1、根據規定，加班工資要以在崗職工的職工薪酬為基數測算。有一些企業僅以員工標準工資來算加班工資是不正確的。

2、職工薪酬包含標準工資、獎勵金、津貼和補貼等所有勞動者的收益。

三、加班費算定方式

1、加班費的數量又該如何明確?國家人社部的這名領導介紹說，勞動合同書上對薪水有約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位相對應工資待遇明確。在實際換算時，員工還要掌握相對應的規則。通常情況下，用人公司按月發放的薪水中不包含歇息日的工資。現階段，員工全年度月均值工作天數和上班時間分別是20.84天宇166.7鐘頭，職工的日工資和小時工資按此開展換算。

2、計算方式為：法定節假日加班費=月基數÷21.75天×300%×加班加點日數，歇息日加班費=月基數÷21.75天×200%×加班加點日數。

在周末上班本來就不在我國法律規定的工作時間，因此在周末上班的時候，是需要支付加班費的，而且在周末加班得話，是需要支付二倍的工資，要是在法定節假日加班加點得話，就需要支付三倍的工資。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。