一、過年加班加薪通告有什么法律法規(guī)

依據(jù)《勞動法》中的要求，在我國國家法定假日分配員工加班加點的理應付款三倍加班費酬勞，而依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》中的要求春節(jié)農(nóng)歷正月初一到正月初三是法定休息日，因而在這個時間范圍分配員工加班加點的理應付款加班費酬勞。

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條　公司單位在以下國慶中秋理應依規(guī)分配員工請假：

(一)元旦節(jié);

(二)新春佳節(jié)

(三)國際勞動節(jié);

(四)十一國慶

(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請假傳統(tǒng)節(jié)日。

第四十四條　有下面情況之一的，公司單位應當以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)休息天分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、加班費計算公式計算：

員工自行加班加點，是不可以規(guī)定公司單位派發(fā)加班費的。僅有當公司單位分配加班加點時，才需付款加班費。

1、一切正常工作日內(nèi)分配加班加點的，需付款1.5倍薪水

工作日內(nèi)加班費計算方法：月基本工資÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×1.5

2、休息天分配加班加點的，應最先分配調(diào)休，不可以休假的需付款2倍薪水

休息天加班費計算方法：月基本工資÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×2

3、法定休假日分配加班加點的，需付款3倍薪水

法定休假日加班費計算方法：月基本工資÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×3。

這類加班費應依照一切正常歇息的，依照平常加班費的200%開展付款，國家規(guī)定國家法定假日依照平常薪水的300%開展派發(fā)。有關(guān)的勞動者公司單位應積極主動的派發(fā)這類加班費，員工可以向本地的勞動者檢查單位去檢舉申請辦理。