一、過年加班加薪通告有什么法律法規

依據《勞動法》中的要求，在我國國家法定假日分配員工加班加點的理應付款三倍加班費酬勞，而依據《全國年節及紀念日放假辦法》中的要求春節農歷正月初一到正月初三是法定休息日，因而在這個時間范圍分配員工加班加點的理應付款加班費酬勞。

依據《中華人民共和國勞動法》第四十條　公司單位在以下國慶中秋理應依規分配員工請假：

(一)元旦節;

(二)新春佳節

(三)國際勞動節;

(四)十一國慶

(五)法律法規、政策法規要求的別的請假傳統節日。

第四十四條　有下面情況之一的，公司單位應當以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)休息天分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、加班費計算公式計算：

員工自行加班加點，是不可以規定公司單位派發加班費的。僅有當公司單位分配加班加點時，才需付款加班費。

1、一切正常工作日內分配加班加點的，需付款1.5倍薪水

工作日內加班費計算方法：月基本工資÷21.75÷8×加班加點時數×1.5

2、休息天分配加班加點的，應最先分配調休，不可以休假的需付款2倍薪水

休息天加班費計算方法：月基本工資÷21.75÷8×加班加點時數×2

3、法定休假日分配加班加點的，需付款3倍薪水

法定休假日加班費計算方法：月基本工資÷21.75÷8×加班加點時數×3。

這類加班費應依照一切正常歇息的，依照平常加班費的200%開展付款，國家規定國家法定假日依照平常薪水的300%開展派發。有關的勞動者公司單位應積極主動的派發這類加班費，員工可以向本地的勞動者檢查單位去檢舉申請辦理。