一、離職后工資什么時候發的

1、離職后工資一般在辦理離職流程時給的，離職工資的金額理應按照勞動合同約定的辦法融合勞動者的具體用人測算，要求用人公司理應和勞動者在勞動合同書中就薪水福利承諾清晰，用人公司應按照勞動合同規定標準的付款員工薪水。

2、法律規定：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條：用人公司理應按照勞動合同約定和國家規定的，向員工立即全額付款勞務報酬。用人公司托欠或者未全額付款勞務報酬的，員工可以依法向當地法院申請支付令，法院應當依法傳出支付令。

《中華人民共和國勞動法》第五十條：薪水應當以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

二、離職后工資沒發如何辦理

1、協商解決。

2、到勞動行政部門檢舉(一般是企業所在的勞動監察大隊)。

企業不按時付款員工工資的，員工隨時可以解除勞動關系，并立即要求公司付款員工托欠的工資及其依照欠薪的付款25%的經濟補償。

3、也可以直接申請勞動仲裁。最先，員工要確定和單位間的勞動關系的客觀事實。次之，確認勞動關系后，可以要求企業補交社保，補發工資。第三，企業理應解除勞動關系時應當提早一個月通告員工，不然理應付款一個月的經濟補償做為代通金。第四，不簽署書面勞動合同付款雙倍工資，自用人之日起一個月內理應簽署書面勞動合同。第五，企業違反規定解除勞動關系，可以要求經濟賠償金，為經濟補償的兩倍。提議立即收集有關的證據，依法向當地勞動仲裁部門申請仲裁，要求公司執行以上的義務。如果對仲裁結果不太滿意能夠在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

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