一、公司拖欠工資辭職有賠償嗎

1、公司拖欠工資辭職有賠付。由于欠薪歸屬于違紀行為，從而所導致的勞動者辭職的，可以依法規定用人公司支付經濟補償金。經濟賠償金的金額與勞動者工作的期限相關，一般是工作一年賠付一個月薪水。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人公司應當向員工支付經濟補償：員工依照本法第三十八條要求解除勞動關系的;用人公司依照本法第三十六條要求向員工明確提出解除勞動關系并與勞動者協商一致解除勞動關系的;用人公司依照本法第四十條要求解除勞動關系的;用人公司依照本法第四十一條第一款規定解除勞動關系的;除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定停止固定期限勞動合同的;依照本法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的;法律法規、行政法規規定的其他情形。

二、離職后公司拖欠工資怎么維權

用人公司有下列損害職工合法權利情況之一的，由勞動行政部門勒令付款勞動者的工資報酬、經濟補償金，并可以勒令付款賠償費：亂扣或是無端托欠員工工資的;拒不支付員工延長工作時間工資報酬的;小于本地最低工資規定付款員工工資的;解除勞動關系后，未依照本法要求給與員工經濟補償金的。假如是無端超出雙方約定或單方面所決定的日期支付工資的，或者沒有超過規定的日期可是未全額支付工資的，都是屬于欠薪，違背了以上工作法規的規定。

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