保胎假一般是不能夠算入生育假的，這倆是截然不同的假日。保胎假就是指合乎計劃生育政策規定的懷孕女員工，經醫生確診出具證明，必須安胎休息的，其假期工資可按照病假工資規范派發。

產前假：孕期７個月以上，如工作許可，經本人申請，企業準許，可請產前假兩個半月。一部分歸屬于地方性法規要求務必給假的現象，企業應準許其假期。如上海要求“經二級以上醫療保健機構證實有復發性流產史、很嚴重的妊娠綜合癥、妊娠并發癥等可能會影響正常的生育的，自己提交申請，公司單位理應準許其產前假。”

哺乳假：女工生孕后，若有困難且工作許可，由本人提交申請，經公司準許，可請哺乳假六個半月。

保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

晚育假、晚婚晚育護理假：晚育假，依據各省市、自治州、市轄區的規定解決。比如，廣東為１５天，上海為３０天。晚育假包含雙休日日，但是不包含法定節假日。

授乳時長哺乳假：女工生孕后．則在寶寶一周歲內要照料其在每個班工作期限內授乳2次（包含奶粉喂養）。每一次單胎授乳期為三十分鐘，也可以將2次授乳時長合拼應用。雙胞胎　生孕者，每多生一胎，每一次哺乳時間提升三十分鐘。

１、保胎假是女工按計劃生育政策孕期，通過醫生開具證實，必須安胎休息的，其安胎休息的時間，依照本公司推行的病癥待遇的要求申請辦理。我國工作質監總局商業保險福利司《關于女職工保胎休息和病假超過６個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》中第１條規定：女工按計劃生育政策孕期，通過醫生開具證實，必須安胎休息的，其安胎休息的時間，依照本公司推行的病癥待遇的要求申請辦理。

２、病事假是職工因生病或非因工負傷而經醫院診斷確定需要休息的期間。申請辦理病事假應擁有具備資質的醫院門診開具的診斷證明書或病假單。為保障人身安全身心健康，符合要求的病事假，用人公司應當予以準許。病事假期間的員工享有法律法規特殊的維護，比如，病事假期內員工享有的勞務報酬有最低水平；在法律規定診療期限內，用人公司不可解除勞動關系。病假是員工因個人原因沒法出勤率，必須休假的期間。申請辦理病假必須執行用人公司規定的申請辦理申請流程，與此同時，對員工所提出的病假申請辦理，用人公司能夠根據自身生產經營狀況決定是否予以批準。病假期內可以不用付款勞務報酬。

以上就是小編為您詳解的關于保胎假算在生育假里邊嗎的具體內容，根據相關要求，保胎假是算不上在生育假里邊的，保胎假是由于孕媽媽獨特的身體狀況在符合有關條件的情況下才可以申請的，若您有沒有什么法律上的難題，最好資詢知名律師，我們將要竭誠為您服務。