一、平時加班薪水應當怎么計算

1、平日的加班工資計算，用人公司需要支付員工不少于工資的百分之一百五十的工資報酬。

2、法律規定：

《中華人民共和國勞動法》第三十六條

國家實行員工每日上班時間不得超過八小時、均值每周工作時間不得超過四十四小時的工資制度。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條

用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工協商后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時；因特殊原因必須延長工作時間的，在保障員工身體健康的環境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

《中華人民共和國勞動法》第四十二條

有下列情形之一的，延長工作時間不會受到此方法第四十一條要求限制：

(一)產生洪澇災害、安全事故或者因自身原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應急處理；

(二)生產線設備、道路運輸路線、公用設施出現故障，危害生產和公眾利益，需要按時維修的；

(三)法律法規、行政法規規定的其他情形。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬；

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬；

(三)法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、1.5倍加班工資是怎么算的

先依據月薪水算平均收入作數量工作加班用基數除8乘1.5加上平均收入薪水；禮拜天等般假加班加點乘2；定假乘3.

月均值計薪日數：21.75天

日薪水：薪水/21.75

正常的小時工資：日薪水/8=薪水/21.75/8

平時加班小時工資：正常的小時工資*1.5=薪水/21.75/8*1.5

平時加班薪水：薪水/21.75/8*平時加班時數*1.5

周一到周五加班的，依照1.5倍估算；周六和周日加班的，依照2倍工資核算!

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