一、國家法定假日有幾日

1、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》(不包含香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)的國家法定假日)第四十條要求:用人公司在元旦節(jié)，新春佳節(jié)，五一國際勞動節(jié)，十一國慶，法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的其他假期傳統(tǒng)節(jié)日，應(yīng)當(dāng)依法分配員工假期。

2、法律規(guī)定：國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)，在我國休息日包含三類，在其中有兩類為國家法定假日。因而國家法定假日一共有11天，各自如下所示:

(一)元旦，放假了1天(1月1日)；

(二)新春佳節(jié)，放假了3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；

(三)清明時節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當(dāng)天):

(四)五一勞動節(jié)，放假了1天(5月1日):

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當(dāng)天)；

(六)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當(dāng)天):

(七)十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

二、勞動者的法定節(jié)假日工資怎么算

勞動者的法定節(jié)假日薪水按不少于工資的百分之三百測算。有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間工資的勞務(wù)報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬；

(二)法定節(jié)假日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬；

(三)法定休假日布置員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

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