一、未簽合同被辭退工資怎么算

1、未簽合同被辭退，薪水依照員工實(shí)際工作的日數(shù)來算。假如員工被企業(yè)無正規(guī)原因而解雇的，這個(gè)就是企業(yè)單方違法解除工作，是用人單位的義務(wù)，員工還能夠規(guī)定企業(yè)付款雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并同時(shí)可以要求企業(yè)付款較多11個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。

2、法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》

第八十七條，用人公司違背此方法要求消除或是勞動(dòng)合同解除的，理應(yīng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工付款賠償費(fèi)。

第四十七條，經(jīng)濟(jì)賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月工資的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上不滿一年的，按一年估算；不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府公布的本轄區(qū)上一年度員工月平均收入三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮罡卟怀^十二年。此條所指月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均收入。

二、被公司辭退工資怎么算的

被公司辭退薪水依照勞動(dòng)合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算的，企業(yè)違法辭退勞動(dòng)者的，還需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照被辭退員工在單位工作的年限計(jì)算，每滿一年付款一個(gè)月薪水。

我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。