一、員工曠班如何扣工資

1、《勞動法》并沒有明文規定，曠班要扣工資，可是勞動法規定，員工應當遵循工作單位的管理制度，不然企業有權利依法進行懲罰;

2、因此任何一個企業，假如員工曠班，企業都有權利進行處罰(例如扣工資)。但如果企業扣工資過多。能夠申請仲裁;

3、法律規定：《中華人民共和國勞動法》第四條 用人公司應當依法建立完善管理制度，保證員工具有勞動權利和執行勞動義務。

二、企業的要求是否合法

1、企業有規定就合理合法。用人公司不能對員工開展處罰，但用人公司能通過管理制度等合理合法方式開展獎勤罰懶，那也是人力資源的一種必需方式。但用人公司要謹慎使用該項獎懲制度，而且需要注意：一是管理制度要內容合理合法、程序合法，例如用人公司制訂涉及到員工合法權益的管理制度時，要經員工探討，要公示公告或是告之員工;二是具體內容應具有合理化，顯著欠缺合理化的獎懲制度也會影響到其合理合法;三是不可以違反別的相關法律法規，例如不可以違反最低工資標準的相關規定，不可執行岐視;

2、與此同時，員工在遭受企業的“樂捐”等違法懲罰時，應英勇挺身而出，積極主動維護自身權益。依據《勞動合同法》要求，用人單位的管理制度違反法律、法規的規定，傷害勞動者權益的，理應承擔賠償責任。除此之外，員工還有權利解除勞動關系，并要求用人公司支付經濟補償金。應對并沒有法律規定的處罰，員工可以依法申請仲裁，維護自身合法權利;

3、勞動合同法明文規定“薪水應當以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。”可是，用人公司在特定前提下還可以扣減員工薪水。用人公司不可亂扣員工薪水。有下列狀況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

(1)用人公司代收代繳的個稅;

(2)用人公司代收代繳的應當由員工個人負擔的各項社會保險費用;

(3)法院判決書、判決中要求代繳的贍養費、撫養費;

(4)法律法規、法規規定能從員工薪水中扣除的其它雜費;

4、因員工個人緣故給公司單位導致財產損失的，用人公司可按照工作合同的約定要求其賠償經濟損失。財產損失的賠付，可在員工自己的工資中扣除。但每月扣減的那一部分不能超過員工當月工資的20%。若扣減后剩下薪水一部分小于本地月最低工資規定，則按最低工資規定付款。

總的來說，現在很多的公司都是會設定一些規章制度來管理員工這一工作時間，假如員工上班遲到得話是會被扣工資的，也是合理的，但對于要扣是多少薪水得話是要看具體具體情況的即這一員工上班遲到的時間以及這一公司的制度規章制度規范。期待具體內容能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。