現階段我國都還沒對非國有企業員工休婚喪假做出具體規定。員工休喪假的具體步驟可參考原國家工作質監總局、國家財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律法規：

1、員工自己完婚或職工的直系血親身亡時，也可以根據詳細情況，由本公司行政部門領導批準，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

2、員工結婚的時候彼此沒有在一地工作的，員工在外地的直系血親身亡的時候需要員工自己去外地美食喪禮的，都能夠依據路途近遠，另予以路途假。

3、在批準的婚喪假和路途假期間，職工的薪水照發，途中的車船費等，全部由員工自立。

依據《關于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請喪假問題的通知》要求，職工的岳父岳母或公公婆婆死亡后，要員工美食喪禮的，由本公司行政部門領導批準，可適當給與一至三天的喪假。

此外，國家規定的喪假不計入年假假日。員工可以享受有薪的喪假。

在單位請喪假是每個員工應當享有的支配權，只要符合了國家法律規定的條件，用人公司就應當容許員工請喪假。那樣喪假直系血親指什么人呢？

1、直系親屬包括爸爸媽媽、另一半和子女。

2、在實際執行過程中，岳父岳母或是公公婆婆去世，也納入可享受喪假的范疇。針對超過這一范圍的家屬，企業有自主解釋權。

3、因為我國歷史產生的風俗，祖上的葬禮，孫子輩一般還在務必出席的范圍之內，所以在實際操作中，許多企業都將祖上過世納入員工可享受的喪假范疇，實際由各公司獨立評定。

證　明

貴司員工***之（直系親屬支屬）***患病于****年*月*日去世，其在治喪時期行孝三天，亡人以安葬。

特此證明

村民委員會（蓋印）鎮老百姓政府（蓋印）

****年**月**日

以上就是小編為您詳解的關于喪假我國全新要求內容，根據規定，當職工的直系血親身亡時，也可以根據詳細情況，由本公司行政部門領導批準，酌情考慮給與一至三天的假期，一般需要員工遞交有關的申報材料，若您有沒有什么法律上的難題，最好資詢知名律師。