2019年國家規定的國營企業員工喪假3到5天，另予以路程假。

　　據原我國工作質監總局、國家財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國企員工的直系血親身亡時，公司需要按照詳細情況，酌情考慮給與員工1-3天的喪假。直系親屬包括爸爸媽媽、另一半和兒女。假如員工身亡的直系血親在異地，必須員工自己去異地美食喪禮的，公司需要依據路途近遠，此外給與員工路程假。職工在休喪假和路程假期內，公司均理應仍舊派發員工的薪水。員工在中途的車船費等，由員工自己自立。

　　現階段我國都還沒對非國有企業員工休婚喪假做出具體的要求。

　　以上規定并不健全，各省市、自治州、市轄區大多數都是有更詳盡的要求，例如某地有關喪假的規定如下所示：

　　“喪假是機關人員自己的另一半、直系血親(通常是指爺爺奶奶、爸爸媽媽、兒女、包含公公婆婆、岳父岳母)身亡時為美食喪禮給與的假日。喪假一般不能超過5天;如需到外地美食喪禮的，假日可適當提升，但除路途外一般不能超過7天。喪假期內薪水、獎勵金照發。超出的時間段按請假解決。”

　　1、請假申請

　　2、死亡證或火化證明

　　3、戶口簿或親屬關系證明

　　按國家人力資源和社保保障部門的要求，員工的直系血親(爸爸媽媽、另一半和兒女)身亡時，可以依據詳細情況，由本部門行政部門領導干部準許，給與3天的喪假。如果是姥姥等旁系親屬，可提供1天的喪假。但是，員工請喪假時是不是要出示家屬死亡證、親屬關系證明，國家人力資源和社保保障部門并無明文規定。法律法規上針對休假索取死亡證并沒清晰的限定，也并沒有做出務必執行的規定。

　　針對婚喪假遇雙休日日時是不是可以當然延期的問題，從我國的法律中并沒有明文規定。但在一些地區有要求，不另補假，也就是不可以當然延期。例如，《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》 九、年假、法定婚假、喪假、探親假、產假、看護假的假日正常情況下應一次性持續分配，假日內遇公休假日的，均不多加假日日數。 也有便是一些地區對產假等明文規定，休產假遇公假日、法定節假日包含在產假內不另提升日數。不難看出從法學上是不能象你覺得的延期的。

　　針對這類問題在操作過程中，公司單位會個性化使用的，由于遇到喪假并不是每一個人都是會與此同時或同期碰到，在實際操作中無據操作也不會造成盲目攀比問題，給領導干部表明，多給幾日或延順幾天全是可以的。從情與理上法定假日是法律規定的工資待遇，婚喪假也是法律規定工資待遇，給與延期也是說得過去的。因此，此問題在公司單位把握，法不限制。

　　以上就是我歸整的有關“我國對喪假全新要求是啥”的相關內容，從上邊內容我們可以了解在我國《中華人民共和國勞動法》第五十一條要求“員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，公司單位理應依規付款薪水。”法律法規確立授予了員工帶薪休假休喪假的支配權。假如您對以上內容仍有疑問，可以線上新聞資訊刑事辯護律師。