探親假，就是指相關法律法規(guī)要求的為了更好地適度地處理員工同家屬長期性遠居兩個地方的探親訪友問題，員工擁有保存崗位和薪水而同兩地分居兩個地方，又無法在公假日團圓的另一半或爸爸媽媽團圓的假日。它是員工依規(guī)看望與自身不住在一起；又無法在公休假日團圓的另一半或家長的帶薪假期。

　　國家規(guī)定的探親假有幾日？

　　《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》第4條要求探親訪友假日分成下列幾類：

　　(1)看望另一半，每一年給與一方探親假一次，30天。

　　(2)單身員工看望爸爸媽媽，每一年給假一次，20天，也可依據具體情況，2年給假一次，45天。

　　(3)已經結婚員工看望爸爸媽媽，每4年給假一次，20天。探親訪友假日就是指員工與另一半、父、母團圓的時間，此外，依據具體必須給與路程假。以上假日均包含公休假日和法律規(guī)定節(jié)日以內。

　　(4)凡推行休假制度的員工(例如大學的教職員工)，應當在請假期內探親訪友；假如請假期較短，可由本企業(yè)適度分配，補充其探親假的日數。

　　留意：

　　并非所有人可以享有探親假的。

　　依據《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》，享有探親假務必具有下列標準：

　　(1)行為主體標準，僅有在黨政機關、人民團體和全民所有制公司、機關事業(yè)單位工作中的員工才可以享有探親假工資待遇。

　　(2)時間標準。工作中滿一年。

　　(3)理由標準。一是與另一半不住在一起，又無法在公休假日團圓的，可以享有看望另一半的工資待遇；二是與爸爸、媽媽也不住在一起，又無法在公休假日團圓的，可以享有看望爸爸媽媽的工資待遇。“不可以在公休假日團圓”就是指不可以運用公休假日在家里定居一夜和歇息大半個大白天。員工與爸爸或與媽媽一方可以在公休假日團圓的，不可以享有本要求看望爸爸媽媽的工資待遇。必須強調的是，探親假不包括看望岳父岳母、公公婆婆和兄妹。結婚后與另一半兩地分居異地的從第二年逐漸享有探親假。除此之外，學徒工、見習生、見習生在學習培訓、實習、見習期內不可以享有探親假。

　　探親假的工資怎么算？

　　《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》第5條要求，員工在規(guī)范的探親訪友假日和路程假期限內，依照自己的基本工資發(fā)送給薪水。

　　第6條要求，員工看望另一半和單身員工看望爸爸媽媽的來回車費，由所屬單位壓力。已經結婚員工看望爸爸媽媽的來回車費，在自己月基本工資30%之內的，由自己自立，超出一部分由所屬單位壓力。

　　必須強調的是，對非國有經濟機關事業(yè)單位的員工是不是有探親假，我國無要求。因而，這類公司單位的探親假可由地區(qū)要求，無規(guī)定的可依據本部門的具體情況，決策是不是參照國務院辦公廳相關要求制訂本企業(yè)相關探親假的管理制度。