男性陪產假：全國各地情況不一樣7天至1個月不一。29省區已明確陪產假限期。最少為7天最多有1個月，陪產假最少的以天津市、山東省兩個地方，為7天；其次上海市，為10天。北京市、河北省、山西省、遼寧省、吉林省、黑龍江省、江蘇省、浙江省、福建省、湖北省、江西省、廣東省、海南省、重慶市、貴州省、青海省等省份的陪產假均為15天。

生育二胎必須合乎一定的實體線和程序要素，依法取得再生育證明以后即是計劃內生孕。除計劃外生育和非婚生育外，不管第幾胎，只要符合計劃生育，都可依規享有對應的陪產假等福利工資待遇。因此，生二胎有陪產假，二胎陪產假也是有法律規定的。

在我國《勞動法》等相關法律法規對女職工產假及配偶陪產假均作出了要求。依照《勞動法》及《女職工勞動保護特別規定》，女工生孕享有生育假98天，大部分地區依據《人口與計劃生育法》，給與按現行政策生育的女工30天至3個月不等的生育獎勵假，給予其另一半7天至1個月不等的配偶陪產假。現階段，我國從法律方面已經明確了另一半陪產假分攤養育義務，激勵用人公司達到男女職工產假必須，有益于激勵眾多家中按國家政策生孕，有益于全面兩孩政策的落實。

陪產假期內，用人公司同樣要向員工支付工資的。陪床工資結算的形式主要有兩種：

1、倘若用人公司有為職工買生育險得話，員工休陪產假期內的工資則由用人單位向有關部門辦理。陪產假期間工資一般是依照本地社會平均工資標準來支付的，倘若員工工資高過那時候社會平均工資規范，則由用人單位補差值。

2、倘若用人公司并沒有為員工選購生育險，那員工在休陪產假期內的工資乃是依照員工合同工資的標準來付款。

以上是小編給大家詳細介紹的關于國家規定的陪產假幾日的相關內容。陪產假是國家給與男士職工的一些福利，在這段時間企業是不能夠以此作為原因亂扣員工工資的，這是不符合法律規定的，要是在這段期間被扣工資得話，一定要向有關部門檢舉。