1、各省男性晚婚晚育陪產假護理假7天 。

2各省雙方晚婚晚育的，除國家規定法定婚假外，提升法定婚假十四日。女性晚婚晚育的，除國家規定生育假外，提升生育假六十日，并給男性護理假七日。增加的法定婚假、生育假、護理假，視作出勤率，薪水照發，福利工資待遇不會改變。

3、大部分省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育年齡能延長至10天。但是也有將近30天陪產假，比如河南。陪產假期間的工資管理制度各單位也都不盡相同，獎勵金福利不會改變。還有部分地域可將男性的陪產假轉至女方的生育假中來，由女士替代男士假期。

4、除開新疆省之外，最長的則無1個月時間，大部分區域的陪產假為15天。

法律規定陪產假的日數。每個省《計劃生育條例》規定的都不盡相同。

男二十五歲、女二十三周歲以上初婚的以晚婚晚育；已婚婦女晚婚晚育后生孕或是二十四周歲以上生孕第一個子女的為晚婚晚育。推行晚婚晚育、晚婚晚育的夫妻兩人，享有上面的優惠待遇：

國家公職人員和企業事業單位職工推行晚婚晚育的，其法定婚假為30天；推行晚婚晚育的，其生育假為105天，并給男性護理假15天；

育齡夫婦系城鄉居民，領取了《獨生子女父母光榮證》的，享有優惠待遇與獎賞：

在生育假到期前拿證的，女性生育假提升50天，并給男性提升護理假5天。

按此要求，則男方的護理假=15 5=20天了，實際如何，請咨詢本地計生部門或查詢省內的〈計劃生育法〉中優惠待遇獎賞與社會保障中實際法律規定。

男性休“生育假”是有很多好處的，有益于孕婦和嬰兒的身心健康。女士休產假期內，體質虛弱，自然更應該老公的照顧。并且孕婦常常會有厚重的心理壓力，情緒容易波動，老公在身旁關愛，

可以使妻子和寶寶獲得更好的照顧，也有助于清除產婦的緊張情緒，針對成功孕婦分娩、產后修復，及其純母乳喂養都有很大的幫助。

1、保胎假，薪水依照病事假發

保胎假是通過醫生開證明，因此按病假待遇發工資。

2、產前假，薪水按八成發

受孕7個月之上，如工作許可，經本人申請，企業準許，可請產前假兩個半月。一部分歸屬于地方性法規要求務必給假的現象，企業應準許其假期，薪水依照員工過去每月實發工資標準的八成發。

3、生育假，領生育保險

生育假包含：98天 30——60天(各省人口與計劃生育法增加產假時間) 15天(孕婦難產) 15天(雙胞胎每多生一個嬰兒)，領生育保險。生育保險是政府補貼給企業，用于派發產假期間工資的，但是它計算方法與公司在社保處的申請基數相關，因此實際中的生育保險與產假工資并不相等，所以有要求：產假工資和生育保險，也高領到，簡潔來說便是：

1)假如員工的產假工資(即員工過去每月的實發工資規范，相同)高過生育保險，那就按產假工資發員工就ok，生育保險出來，歸公司.

2)假如員工的產假工資小于生育保險，那能先按產假工資發員工，隨后生育保險出來，將和產假工資的差值補充員工，剩下來的或是歸公司.

4、哺乳假，六個半月依照薪水八成發，再增加期內按七成發

女工生孕后，若有困難且工作許可，由本人提交申請，經公司準許，可請哺乳假六個半月，薪水按員工過去每月實發工資標準的八成發，再增加期內按七成發。

之上就是小編對山東省男性產假規定的有關表述。生育險醫療費推行定額標準，分不同類型的生產制造環節付款不一樣標準的生育險醫療費用。在女工開展生孕時，還會有相應的生育假和生育保險。實際生育保險的發放會針對不同的生產狀況開展補助。