女職工提前請產假的，區分下列情況處理：

1、女職工身體條件不允許繼續參加工作的，根據病歷資料，可以按病假處理，工資按國家規定發放。（不低于80%）

2、女職工身體條件允許而請假的，可以按事假處理，事假期間可以不支付工資。

上述時間持續到產假時間后，自動轉為產假時間，按國家規定享受產假待遇。

3、《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

4、女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。 查看更多