夏季高溫環(huán)境下工作，容易出現(xiàn)中暑和其他工傷事故。國家規(guī)定，在夏季高溫環(huán)境中必須給工作人員發(fā)放高溫補貼，并采取措施防暑，這是對工作人員的一種福利。很多人想知道山東省的有關(guān)規(guī)定。那么，2017年職工高溫費山東省是怎樣規(guī)定的？下面就讓小編整理一下相關(guān)的知識。

一、山東省高溫費的補貼規(guī)定

發(fā)放時間：6-9月，連發(fā)4個月

發(fā)放標準：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員為200元/月，非高溫作業(yè)人員為140元/月

根據(jù)安監(jiān)總局辦公廳通知，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。山東省的發(fā)放時間為6-9月，其中室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員為200元/月，非高溫作業(yè)人員為140元/月。

二、山東省高溫天氣勞動保護規(guī)定：

《山東省高溫天氣勞動保護辦法》第七條用人單位在下列高溫天氣期間，應(yīng)當合理安排工作時間，減輕勞動強度，采取有效措施，保障勞動者身體健康和生命安全：

(一)、日最高氣溫達到40℃以上，當日應(yīng)當停止工作;

(二)、日最高氣溫達到37℃以上至40℃以下，全天戶外露天作業(yè)時間不得超過5小時，11時至16時應(yīng)當暫停戶外露天作業(yè);

(三)、日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下，用人單位應(yīng)當采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班加點。

用人單位采取空調(diào)降溫等措施，使工作場所溫度低于33℃的，以及因行業(yè)特點不能停工或者因生產(chǎn)、人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的，不適用前款規(guī)定。

第二十一條違反本辦法，用人單位具有下列行為之一的，由縣級以上衛(wèi)生行政部門責令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下的罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：

(一)、未進行職業(yè)健康檢查的;

(二)、未建立勞動者健康檔案的;

(三)、未設(shè)立中暑緊急救助場所或者配備中暑救助人員的;

(四)、提供的清涼飲料和含鹽飲料不符合衛(wèi)生標準的。

第二十二條違反本辦法，用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的，或者未按規(guī)定標準發(fā)放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

三、高溫作業(yè)中暑也能申請工傷

根據(jù)2011年我省下發(fā)的《山東省高溫天氣勞動保護辦法》，日最高氣溫達到40℃以上，當日應(yīng)當停止工作;日最高氣溫達到37℃以上至40℃以下，全天戶外露天作業(yè)時間不得超過5小時，11時至16時應(yīng)當暫停戶外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下，用人單位應(yīng)當采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班加點。

中暑也算工傷，很多上班族并不了解。根據(jù)2013年國家衛(wèi)生計生委等4部門印發(fā)的《職業(yè)病分類和目錄》規(guī)定，勞動者因高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)物理因素引起的中暑，診斷為職業(yè)病的，人社部門認定為工傷后，享受工傷保險待遇。經(jīng)診斷為職業(yè)病的，用人單位可持職業(yè)病診斷證明書，30日內(nèi)到屬地人社部門申請工傷認定。工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

綜上所述，山東省高溫補貼發(fā)放為四個月，6月至9月。高溫環(huán)境中作業(yè)可享受200元補貼，非高溫環(huán)境中作業(yè)可享受140元補貼。企業(yè)應(yīng)該提供防暑措施，高溫作業(yè)中暑也能申請工傷。職工高溫費山東省是怎樣規(guī)定的？以上就是小編對問題的回答。