伴隨著我國經濟的發展趨勢，社會生產力的提升 ，大家的生活水平愈來愈高的另外，我國對公民權利的確保愈來愈高度重視。在我國逐漸對勞動者的辦公環境開展了關心，高溫費，是近些年發生的新鮮語匯。根據對在高溫極端自然環境下辛苦工作的員工派發補貼的方法，展現了國家新政策更為個性化的特性。那麼到底山東省高溫費2017是什么呢？下邊追隨我去一探究竟吧。

一、什么叫高溫費

高溫費，又被稱為高溫補貼，關鍵指在戶外工作及其天氣炎熱期內分配員工工作的企業、機關事業單位和私營經濟機構等用人公司付款給員工的高溫補貼（崗位補貼的一種）。

高溫費，實際上在中國勞動合同法、勞動法里邊并沒有確立談及，可是在勞動合同法、勞動法的確存有關于勞動安全性、勞動者標準、勞動防護的實際要求。從這類實際意義上說，高溫費的說法毫無疑問合乎在我國勞動合同法、勞動法的要求，也愈來愈遭受人力資源局社會保障部單位、用人公司、員工的關心。做為員工而言，在實際從業戶外工作及其天氣炎熱工作中期內，理當享有到高溫費這類獨特崗位補貼，而做為用人公司而言，一切正常付款從業戶外工作及其天氣炎熱工作中的員工高溫費，不但是依規執行在我國勞動合同法、勞動法有關出示勞動者安全性、勞動者標準、勞動防護的責任，另外也反映出用人公司在勞動力層面的企業文化藝術及其人性化服務。

二、年山東高溫津貼派發規范：

從業戶外和戶外工作工作人員，每個人每月從120元提升 到200元;

非戶外工作工作人員每個人每月從80元提升 到140元。

全年度按6月、7月、8月、9月共4個月計發，納入企業成花費。員工未一切正常出勤率的，企業可按其具體出勤率日數換算派發。新標準自2015年8月1日起實施，現階段2017年山東高溫津貼參考該規范實行。

三、山東天氣炎熱勞動防護要求：

《山東省高溫天氣勞動保護辦法》第七條用人公司在以下天氣炎熱期內，理應科學安排上班時間，緩解勞動效率，采取措施對策，確保員工身心健康和人身安全：

(一)日最高溫度做到40℃之上，當天理應停止工作;

(二)日最高溫度做到37℃之上至40℃下列，24小時室外室外工作時間不可超出5鐘頭，十一點左右至16時理應中止室外室外工作;

(三)日最高溫度做到35℃之上至37℃下列，用人公司理應采用調班輪休等方法，減少持續工作時間，而且不可分配室外室外工作員工日夜奮戰。

用人公司采用中央空調減溫等對策，使工作場所溫度小于33℃的，及其因領域特性不可以停產或是因生產制造、人身安全資金安全和群眾權益必須應急解決的，不適合前述要求。

第二十一條違背本方法，用人公司具備以下個人行為之一的，由縣級以上環境衛生行政機關行政強制執行;貸款逾期未糾正的，懲處2000元之上20000元下列的處罰;構罪的，追究其刑事處罰：

(一)未開展崗位健康體檢的;

(二)未創建員工健康檔案的;

(三)未開設中署緊急救援場地或是配置中署援助工作人員的;

(四)出示的清爽飲品和含鹽量飲品不符合國家規范的。

第二十二條違背本方法，用人公司逼迫員工在天氣炎熱期內工作中的，或是未按照規定規范派發防暑降溫費的，由縣級以上人力資源管理社會保障部單位行政強制執行;貸款逾期未糾正的，懲處2000元之上20000元下列處罰;構罪的，追究其刑事處罰。

依據閱讀文章上文內容詳細介紹得知，有關山東省高溫費解釋已十分清晰了。山東對在高溫極端自然環境下的員工補助開展了適度的調節，對高溫工作者的上班時間開展了有關限定，目地是確保員工身心健康，更為聯系實際狀況照料員工的利益。伴隨著社會發展的發展趨勢發展，對員工的關心可能愈來愈多。