伴隨著我國經濟的發(fā)展趨勢，社會生產力的提升 ，大家的生活水平愈來愈高的另外，我國對公民權利的確保愈來愈高度重視。在我國逐漸對勞動者的辦公環(huán)境開展了關心，高溫費，是近些年發(fā)生的新鮮語匯。根據對在高溫極端自然環(huán)境下辛苦工作的員工派發(fā)補貼的方法，展現(xiàn)了國家新政策更為個性化的特性。那麼到底山東省高溫費2017是什么呢？下邊追隨我去一探究竟吧。

一、什么叫高溫費

高溫費，又被稱為高溫補貼，關鍵指在戶外工作及其天氣炎熱期內分配員工工作的企業(yè)、機關事業(yè)單位和私營經濟機構等用人公司付款給員工的高溫補貼（崗位補貼的一種）。

高溫費，實際上在中國勞動合同法、勞動法里邊并沒有確立談及，可是在勞動合同法、勞動法的確存有關于勞動安全性、勞動者標準、勞動防護的實際要求。從這類實際意義上說，高溫費的說法毫無疑問合乎在我國勞動合同法、勞動法的要求，也愈來愈遭受人力資源局社會保障部單位、用人公司、員工的關心。做為員工而言，在實際從業(yè)戶外工作及其天氣炎熱工作中期內，理當享有到高溫費這類獨特崗位補貼，而做為用人公司而言，一切正常付款從業(yè)戶外工作及其天氣炎熱工作中的員工高溫費，不但是依規(guī)執(zhí)行在我國勞動合同法、勞動法有關出示勞動者安全性、勞動者標準、勞動防護的責任，另外也反映出用人公司在勞動力層面的企業(yè)文化藝術及其人性化服務。

二、年山東高溫津貼派發(fā)規(guī)范：

從業(yè)戶外和戶外工作工作人員，每個人每月從120元提升 到200元;

非戶外工作工作人員每個人每月從80元提升 到140元。

全年度按6月、7月、8月、9月共4個月計發(fā)，納入企業(yè)成花費。員工未一切正常出勤率的，企業(yè)可按其具體出勤率日數(shù)換算派發(fā)。新標準自2015年8月1日起實施，現(xiàn)階段2017年山東高溫津貼參考該規(guī)范實行。

三、山東天氣炎熱勞動防護要求：

《山東省高溫天氣勞動保護辦法》第七條用人公司在以下天氣炎熱期內，理應科學安排上班時間，緩解勞動效率，采取措施對策，確保員工身心健康和人身安全：

(一)日最高溫度做到40℃之上，當天理應停止工作;

(二)日最高溫度做到37℃之上至40℃下列，24小時室外室外工作時間不可超出5鐘頭，十一點左右至16時理應中止室外室外工作;

(三)日最高溫度做到35℃之上至37℃下列，用人公司理應采用調班輪休等方法，減少持續(xù)工作時間，而且不可分配室外室外工作員工日夜奮戰(zhàn)。

用人公司采用中央空調減溫等對策，使工作場所溫度小于33℃的，及其因領域特性不可以停產或是因生產制造、人身安全資金安全和群眾權益必須應急解決的，不適合前述要求。

第二十一條違背本方法，用人公司具備以下個人行為之一的，由縣級以上環(huán)境衛(wèi)生行政機關行政強制執(zhí)行;貸款逾期未糾正的，懲處2000元之上20000元下列的處罰;構罪的，追究其刑事處罰：

(一)未開展崗位健康體檢的;

(二)未創(chuàng)建員工健康檔案的;

(三)未開設中署緊急救援場地或是配置中署援助工作人員的;

(四)出示的清爽飲品和含鹽量飲品不符合國家規(guī)范的。

第二十二條違背本方法，用人公司逼迫員工在天氣炎熱期內工作中的，或是未按照規(guī)定規(guī)范派發(fā)防暑降溫費的，由縣級以上人力資源管理社會保障部單位行政強制執(zhí)行;貸款逾期未糾正的，懲處2000元之上20000元下列處罰;構罪的，追究其刑事處罰。

依據閱讀文章上文內容詳細介紹得知，有關山東省高溫費解釋已十分清晰了。山東對在高溫極端自然環(huán)境下的員工補助開展了適度的調節(jié)，對高溫工作者的上班時間開展了有關限定，目地是確保員工身心健康，更為聯(lián)系實際狀況照料員工的利益。伴隨著社會發(fā)展的發(fā)展趨勢發(fā)展，對員工的關心可能愈來愈多。