女職工懷孕沒滿４個月小產的，享有１５天生育假；孕期滿４個月小產的，享有４２天生育假。懷孕女員工在工作時長內進行孕期檢查，需要時長記入工作時長。女職工產假期間的生育保險，對已經參與生育險的，依照用人公司上一年度員工月平均收入標準的由生育保險基金付款；對未參加生育險的，根據女職工產假前工資的規范由用人單位付款。女工生孕或是小產的醫療費，依照生育險要求的項目和標準，對已經參與生育險的，由生育保險基金付款；對未參加生育險的，由用人單位付款。

女職工懷孕不滿意４個月小產時，給與１５－３０天生育假；孕期滿４個月之上小產時給與４２天生育假。產假期間工資照發。在我國針對在職人員女員工小產假日后的發放工資采取個性化對策，即薪水仍舊派發。在愛惜自己人體的前提下，國家也為女工爭取了應該有的女性權利，若是有哪家公司或是企業違反了此明文規定，可聯系律師幫助法律維權。

合乎國家和省人口數量與計劃生育政策要求；社保累計交費滿１年及以上，目前處于在繳情況。合乎之上兩個標準就可以報銷流產費用。費用報銷原材料和流程打電話問５１社保網或社保局就能。生育險是國家根據法律，在職業女性因生孕兒女而暫時中斷工作時由國家和社會立即給與生活保障和成分協助的一項社會保障制度。主要包含二項：一是生育保險；二是生育醫療待遇。生育保險工資待遇不會受到戶口限定，參與生育險的人員，若是在異地生育，其相應工資待遇依照參保地現行政策標準執行。

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