現行的勞動法規均沒有要求病假一年可以請多少天的，這一提議與用人單位商議就可以的。比如《中華人民共和國勞動法》對員工的法定假有明確規定的。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》對員工的病事假有明確規定的。

生育假：第六十二條　女工生孕享有不得少于九十天的生育假。

病事假：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

第三條　企業員工因生病或非因工負傷，要停止運行診療時，依據自己具體參加工作年限和在本單位參加工作時間，給與三個月到二十四個月的醫療期：

（一）具體參加工作時間十年以下的，在本單位參加工作時間五年以下的為三個月；五年以上的以六個月。

（二）具體參加工作時間十年以上的，在本單位參加工作時間五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年之上二十年以下的為十八個月；二十年以上為二十四個月。

第四條　醫療期三個月的按六個月內累計病休時間測算；六個月的按十二個月內累計病休時間測算；九個月的按十五個月內累計病休時間測算；十二個月的按十八個月內累計病休時間測算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間測算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間測算。

年休假：《職工帶薪年休假條例》

第三條員工總計工作中己滿１年不滿意１０年，年假５天；己滿１０年不滿意２０年，年假１０天；己滿２０年，年假１５天。

國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。

用人公司在設定有關事假規定時，以上便是小編給大家介紹的“勞動法規定病假一年多少天”的相關內容。如果你的狀況較為復雜，也出示律師在線咨詢服務項目，歡迎你開展法律咨詢服務。