員工在實(shí)習(xí)期期內(nèi)的工資待遇肯定是不可以與轉(zhuǎn)正定級(jí)以后對(duì)比的，但在實(shí)習(xí)期內(nèi)，也是能夠享有一定的福利工資待遇的。對(duì)于員工在實(shí)習(xí)期可享有哪些福利?我搜集整理了相關(guān)資料，立刻為您做詳盡解釋。

一、實(shí)習(xí)期可享有哪些福利

福利工資待遇試用期工資的承諾，員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同書承諾薪水的百分之八十，并嚴(yán)格執(zhí)行試用期工資不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。此方法對(duì)試用期工資故意稍低，便宜應(yīng)用員工的個(gè)人行為開展了管束，非常值得熱烈歡迎。關(guān)鍵緣故是條文中第一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同書承諾薪水的百分之八十，因?yàn)槎呤翘暨x關(guān)聯(lián)，只需具有在其中一種情況，就合乎了標(biāo)準(zhǔn)，也就是說試用期工資在不少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的狀況，只需不少于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水的百分之八十，便是合理合法的。

只簽署獨(dú)立的試用期合同違反規(guī)定司法部門實(shí)踐活動(dòng)中一些用人公司為了更好地防止與員工簽訂勞動(dòng)合同書，通常在招收員工時(shí)與員工簽署一個(gè)獨(dú)立的使用合同書，在試用期合同滿期后再?zèng)Q策是不是宣布聘請(qǐng)?jiān)搯T工。其目地通常是為了更好地避開法律法規(guī)，在實(shí)習(xí)期應(yīng)用廉價(jià)勞動(dòng)力，便捷消除勞動(dòng)合同書;而《勞動(dòng)合同法》要求：勞動(dòng)合同書僅承諾實(shí)習(xí)期的，實(shí)習(xí)期不創(chuàng)立，該限期為工作合同期限。勞動(dòng)合同書只承諾實(shí)習(xí)期，未承諾工作合同期限，員工規(guī)定承諾限期的，用人公司理應(yīng)與員工商議明確工作合同期限。彼此被告方就工作合同期限商議不一致的，按本要求第十六條的要求明確工作合同期限。

二、在實(shí)習(xí)期能消除勞動(dòng)合同書嗎

1、在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

2、比較嚴(yán)重違背用人公司的管理制度的;

3、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人公司導(dǎo)致重特大危害的;

4、員工另外與別的用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本企業(yè)的工作目標(biāo)導(dǎo)致比較嚴(yán)重危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不糾正的;

5、因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

6、被追究其刑事處罰的。

7、員工生病或是非因工受傷，在要求的診療滿期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由用人公司另行安排的工作中的;

8、員工不可以擔(dān)任工作中，通過培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的。

除以上情況外，用人公司不可在實(shí)習(xí)期內(nèi)消除勞動(dòng)合同書。它是勞動(dòng)法的重特大轉(zhuǎn)變，另外也給用人公司的工作人力資源部明確提出了高些的規(guī)定。由于一般來講，實(shí)習(xí)期內(nèi)歷經(jīng)彼此的掌握和考察，認(rèn)知能力了彼此之間。彼此逐漸考慮到是不是進(jìn)到“宣布期”。而用人公司不可以再向過去一樣，簡(jiǎn)易的說一句，“員工不宜公司的職位必須，而消除彼此的勞動(dòng)合同書”。用人公司在實(shí)習(xí)期消除勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工表明原因，證實(shí)其不符錄取標(biāo)準(zhǔn)。法律法規(guī)得很清晰，用人公司可消除勞動(dòng)合同書的標(biāo)準(zhǔn)是其務(wù)必質(zhì)證證實(shí)員工在使用期內(nèi)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)，這事實(shí)上是限定了用人公司隨便消除勞動(dòng)合同書，提升了用人公司的證明責(zé)任，假如用人公司沒有直接證據(jù)證實(shí)員工在使用期內(nèi)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)，用人公司就不可以消除勞動(dòng)合同書，不然，要承擔(dān)因違反規(guī)定消除勞動(dòng)合同書所產(chǎn)生的一切法律法規(guī)不良影響。此外，依據(jù)相關(guān)要求，實(shí)習(xí)期滿時(shí)，用人公司不可再以使用期內(nèi)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)而消除勞動(dòng)合同書。這就必定規(guī)定消除原因務(wù)必合理合法，有效。合情合理，不然將造成在關(guān)于勞動(dòng)仲裁中輸了官司。用人公司務(wù)必制訂和優(yōu)化崗位職責(zé)，紀(jì)錄員工的工作中全過程和銷售業(yè)績(jī)。為此做為抗辯的原因依據(jù)。

有的企業(yè)盡管是嚴(yán)苛的依照了《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的要求，確保員工在實(shí)習(xí)期期內(nèi)的工資待遇，但有可能那樣的企業(yè)并不清楚員工在實(shí)習(xí)期可享有哪些福利。