員工在實習期期內的工資待遇肯定是不可以與轉正定級以后對比的，但在實習期內，也是能夠享有一定的福利工資待遇的。對于員工在實習期可享有哪些福利?我搜集整理了相關資料，立刻為您做詳盡解釋。

一、實習期可享有哪些福利

福利工資待遇試用期工資的承諾，員工在實習期的薪水不可小于本企業同職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并嚴格執行試用期工資不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規范。此方法對試用期工資故意稍低，便宜應用員工的個人行為開展了管束，非常值得熱烈歡迎。關鍵緣故是條文中第一個標準對員工在實習期的薪水不可小于本企業同職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，因為二者是挑選關聯，只需具有在其中一種情況，就合乎了標準，也就是說試用期工資在不少于本地最低工資標準規范的狀況，只需不少于本企業同樣職位最少檔薪水的百分之八十，便是合理合法的。

只簽署獨立的試用期合同違反規定司法部門實踐活動中一些用人公司為了更好地防止與員工簽訂勞動合同書，通常在招收員工時與員工簽署一個獨立的使用合同書，在試用期合同滿期后再決策是不是宣布聘請該員工。其目地通常是為了更好地避開法律法規，在實習期應用廉價勞動力，便捷消除勞動合同書;而《勞動合同法》要求：勞動合同書僅承諾實習期的，實習期不創立，該限期為工作合同期限。勞動合同書只承諾實習期，未承諾工作合同期限，員工規定承諾限期的，用人公司理應與員工商議明確工作合同期限。彼此被告方就工作合同期限商議不一致的，按本要求第十六條的要求明確工作合同期限。

二、在實習期能消除勞動合同書嗎

1、在使用期內被證實不符錄取標準的;

2、比較嚴重違背用人公司的管理制度的;

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人公司導致重特大危害的;

4、員工另外與別的用人公司創建勞務關系，對進行本企業的工作目標導致比較嚴重危害，或是經用人公司明確提出，拒不糾正的;

5、因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

6、被追究其刑事處罰的。

7、員工生病或是非因工受傷，在要求的診療滿期后不可以從業原工作中，也不可以從業由用人公司另行安排的工作中的;

8、員工不可以擔任工作中，通過培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的。

除以上情況外，用人公司不可在實習期內消除勞動合同書。它是勞動法的重特大轉變，另外也給用人公司的工作人力資源部明確提出了高些的規定。由于一般來講，實習期內歷經彼此的掌握和考察，認知能力了彼此之間。彼此逐漸考慮到是不是進到“宣布期”。而用人公司不可以再向過去一樣，簡易的說一句，“員工不宜公司的職位必須，而消除彼此的勞動合同書”。用人公司在實習期消除勞動合同書的，理應向員工表明原因，證實其不符錄取標準。法律法規得很清晰，用人公司可消除勞動合同書的標準是其務必質證證實員工在使用期內不符錄取標準，這事實上是限定了用人公司隨便消除勞動合同書，提升了用人公司的證明責任，假如用人公司沒有直接證據證實員工在使用期內不符錄取標準，用人公司就不可以消除勞動合同書，不然，要承擔因違反規定消除勞動合同書所產生的一切法律法規不良影響。此外，依據相關要求，實習期滿時，用人公司不可再以使用期內不符錄取標準而消除勞動合同書。這就必定規定消除原因務必合理合法，有效。合情合理，不然將造成在關于勞動仲裁中輸了官司。用人公司務必制訂和優化崗位職責，紀錄員工的工作中全過程和銷售業績。為此做為抗辯的原因依據。

有的企業盡管是嚴苛的依照了《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規的要求，確保員工在實習期期內的工資待遇，但有可能那樣的企業并不清楚員工在實習期可享有哪些福利。