實習期可享有哪些福利

福利工資待遇試用期工資的承諾，員工在實習期的薪水不可小于本企業同職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十，并嚴格執行試用期工資不可小于公司單位所在城市的最低工資。此方法對試用期工資故意稍低，便宜應用員工的手段開展了管束，非常值得熱烈歡迎。關鍵因素是條文中第一個標準對員工在實習期的薪水不可小于本企業同職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十，因為二者是挑選關聯，只需具有在其中一種情況，就合乎了標準，也就是說試用期工資在不低于本地最低工資的狀況，只需不低于本企業同樣職位最少檔薪水的百分之八十，便是合理合法的。

只簽署獨立的試用期合同違反規定司法部門實際中一些公司單位為了防止與職工簽訂勞動合同書，通常在招收員工時與勞動者簽署一個直接的使用合同書，在試用期合同到期后再選擇是不是宣布聘請該員工。其目地通常是因為避開法律法規，在實習期應用廉價勞動力，便捷終止勞動合同；而《勞動合同法》要求：勞動合同書僅訂立實習期的，試用期不創立，該限期為勞動合同期限。勞動合同書只承諾實習期，未承諾勞動合同期限，員工規定承諾限期的，公司單位應該與員工商議明確勞動合同期限。彼此被告方就勞動合同期限商議不一致的，按本要求第十六條的規定明確勞動合同期限。