實(shí)習(xí)期可享有哪些福利

福利工資待遇試用期工資的承諾，員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同職位最少檔薪水或是勞動(dòng)者合同約定薪水的百分之八十，并嚴(yán)格執(zhí)行試用期工資不可小于公司單位所在城市的最低工資。此方法對(duì)試用期工資故意稍低，便宜應(yīng)用員工的手段開(kāi)展了管束，非常值得熱烈歡迎。關(guān)鍵因素是條文中第一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同職位最少檔薪水或是勞動(dòng)者合同約定薪水的百分之八十，因?yàn)槎呤翘暨x關(guān)聯(lián)，只需具有在其中一種情況，就合乎了標(biāo)準(zhǔn)，也就是說(shuō)試用期工資在不低于本地最低工資的狀況，只需不低于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水的百分之八十，便是合理合法的。

只簽署獨(dú)立的試用期合同違反規(guī)定司法部門實(shí)際中一些公司單位為了防止與職工簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，通常在招收員工時(shí)與勞動(dòng)者簽署一個(gè)直接的使用合同書(shū)，在試用期合同到期后再選擇是不是宣布聘請(qǐng)?jiān)搯T工。其目地通常是因?yàn)楸荛_(kāi)法律法規(guī)，在實(shí)習(xí)期應(yīng)用廉價(jià)勞動(dòng)力，便捷終止勞動(dòng)合同；而《勞動(dòng)合同法》要求：勞動(dòng)合同書(shū)僅訂立實(shí)習(xí)期的，試用期不創(chuàng)立，該限期為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同書(shū)只承諾實(shí)習(xí)期，未承諾勞動(dòng)合同期限，員工規(guī)定承諾限期的，公司單位應(yīng)該與員工商議明確勞動(dòng)合同期限。彼此被告方就勞動(dòng)合同期限商議不一致的，按本要求第十六條的規(guī)定明確勞動(dòng)合同期限。