一、員工偷食企業(yè)食材,能夠全月不發(fā)工資嗎

1、不能。員工偷食企業(yè)食材，查證屬實的，則屬于違法違規(guī)行為;導致企業(yè)受損的，公司可以向員工認為賠付。也可以根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度，消除其勞動合同書，可是終止合同以前的工資應給予派發(fā)。

2、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》

第六條用人公司應先工資支付給職工自己。員工自己因事不可以領(lǐng)到薪水時，應由其家屬或委托他人代理商。

用人公司可授權(quán)委托銀行代發(fā)工資。

用人公司務(wù)必書面形式紀錄付款員工工資的金額、時長、領(lǐng)到者名字及其簽名，并儲存兩年以上備查簿。用人公司在支付工資時要向職工給予一份其個人的工資清單。

《勞動合同法》第二十九條 用人公司和與勞動者理應按照工作合同的約定，全方位執(zhí)行分別的義務(wù)。

二、工作中一個月不發(fā)工資該怎么辦

1、協(xié)商解決。

2、到勞動行政部門檢舉(一般是企業(yè)所在的勞動監(jiān)察大隊)。

企業(yè)不按時付款員工工資的，員工隨時可以解除勞動關(guān)系，并立即要求公司付款員工托欠的工資及其依照欠薪的付款25%的經(jīng)濟補償。

3、也可以直接申請勞動仲裁。

最先，你需要確定和單位間的勞動關(guān)系的客觀事實。次之，確認勞動關(guān)系后，可以要求企業(yè)補交社保，補發(fā)工資。第三，企業(yè)理應解除勞動關(guān)系時應當提早一個月通告員工，不然理應付款一個月的經(jīng)濟補償做為代通金。第四，不簽署書面勞動合同付款雙倍工資，自用人之日起一個月內(nèi)理應簽署書面勞動合同。第五，企業(yè)違反規(guī)定解除勞動關(guān)系，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償?shù)膬杀丁Ｌ嶙h立即收集有關(guān)的證據(jù)，依法向當?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁，要求公司執(zhí)行以上的義務(wù)。

4、如果對仲裁結(jié)果不太滿意能夠在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

員工偷食企業(yè)食材歸屬于員工的過失，企業(yè)有權(quán)要求員工賠償款，或依照企業(yè)規(guī)章制度懲罰員工，但公司沒有權(quán)利亂扣員工全月薪水。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。