一、休假扣雙倍工資符合要求嗎

1、假如員工請事假的，用人公司可以不用付款其病假期內(nèi)的工資，可是用人公司亂扣其雙倍工資是不合法的，是違法的，針對用人公司無端拖欠工資的舉動，能夠商議要求企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資，拒絕調(diào)解的，能夠申請仲裁。

2、法律規(guī)定

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條要求，各個勞動行政部門有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的現(xiàn)象。用人公司有下列損害職工合法權(quán)利行為的，由勞動行政部門責(zé)令其付款員工工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可責(zé)令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工工資的；

(二)拒不支付員工延長工作時間工資的；

(三)小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償費標(biāo)準(zhǔn)的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

《工資支付暫行規(guī)定》第十九條要求，員工與用人單位因工資支付產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的，被告方可依法向勞動爭議仲裁行政機(jī)關(guān)申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，能夠向人民法院提出訴訟。

二、不休假扣雙倍工資合法嗎

不休假扣雙倍工資不合法。除下列情形外，用人公司不可亂扣員工薪水：用人公司代收代繳的應(yīng)當(dāng)由員工個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；用人公司代收代繳的個稅；法院判決書、判決中要求代繳的贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費；別的。

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